自由时报 2015-06-25 12:19
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〔记者郭逸／台北报导〕
台北捷运去年运输本业虽亏损，但台北小巨蛋、广告等业绩亮眼，盈余7亿余元。
北捷表示，有感近年来离职率上升，昨向台北市长柯文哲提报“员工激励性薪资方案”
获同意，基层员工本薪调增10％，主管4％，
加薪方案提报董事会后，报请市府核定实施，盼提高劳工权益、留住人才。
北捷基层员工月薪3万元，管理阶级的站长5万元，高阶主管则有10万余元。
北捷表示，经公司与工会多次讨论，虽运输本业去年亏损3亿余元，但台北小巨蛋、
广告等营运业绩亮眼，盈余7亿余元，今确定调薪方案。
北捷提到，昨天向柯文哲提报“员工激励性薪资方案”获同意，
基层员工本薪调增10％，主管4％，并依照各个员工的绩效评比（KPI）发给奖金，
总经理及董事长则不被列入加薪范围，加薪方案提报董事会后，
报请市府核定实施。
北捷表示，捷运1997年开通，当时每位员工每天服务量为2.3万人，
但捷运路网日趋完整，统计去年每位员工服务人次暴增至12.2万，
工作量成长5倍，工作时数长且内容繁琐；此外，北捷也发现，
公司近年新进人员录取后未报到率更高达21％，离职率也有18％，
离职率创近10年来最高。
北捷提到，公司未来当财务状况超标，也会额外提拨盈余的2成，发放员工激励奖金。
10趴耶!!!现在哪家公司可以一调就调10趴!!
柯P太神了