中医药司：“都别吵了，今天跑跑过场而已，拎背就是要让他过！”
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规划建立中药师制度 促进中医药整体发展
资料来源：中医药司
我国发展医事人员专业养成教育与证照制度历史久远，惟在中医医疗服务团队，专业药
事人员参与中药领域人数仍与其执业西医药团队比例悬殊；为发挥中药药事服务人员之专
业角色与独立功能，及中药制造产业、中草药研发领域，也需专心职志之中药人才投入，
本部规划建立中药师制度，让有志从事中药相关业务人员，可以循“教、考、训、用”制
度培养产生，进一步强化中医药服务团队之合作分工，提升中医药服务品质与促进中医药
整体发展。针对外界部分异议与诉求，本部感谢各界意见，并就近日蒐集之意见说明如下
：
(一)药师是否应分为中药师与西药师
随着时代科技环境之转变，许多行职业分工日趋专业精细，由原有之专业体系再细分为新
兴专业学门，不乏少见。实务现况可见多年来，中药临床药事专业人员投入量少，中药专
业水准难以提升；中药材管理人员也因工作条件不佳，中药材辨识、炮制与原料管理人才
面临断层。
本部所规划之中药师制度，并未剥夺现有药师之工作权。未来如完成中药师立法，之前依
药事法规定修习中药学分者，仍可继续从事中药服务。
不管是熟悉西药的药师或专精中药之中药师，本部强调：这二类人员仍应有共同之基础学
程教育，了解现代化的中西药知识。不管是否分系分流教育，彼此应合作、尊重各自主修
专业，并与医师或中医师协力，互相咨询共同合作照顾病人，方为正办。
(二)现有药师人力是否已足够社会需求
近年来，对于药师人力推估研究，忽略了中药药事服务人力需求，以致于整体药事人力是
否符合我国中西医疗体系之需要，应有待再详细评估。本部认为，我国医事专门职业人力
培育已进入高等教育体制多年，该等人员投入职场后，也仅能专心于单一科别（领域）进
阶培训发展，本部鼓励中西医合作，开创现代化中西医合治照护模式，也思考推动药学体
系专业化分流，期待能有各自专精于西药与中药之药师参与，与西医师、中医师合作照顾
病人。
(三)修正药事法，回归专业药事人员制度
本部为解决过去对中药贩卖人员定位不明的困扰，并建立符合法制之中药材贩卖业者管理
制度，健全中药药事服务团队的专业分工，业已拟具“药事法”部分条文修正草案，本修
正草案目前已于立法院审议中。本修正案旨在建立中药材贩卖业者管理制度，透过技能检
定考试合格的中药材管理人员驻店管理，协同中医师、专业药事人员及中药商等共同参与
，提供中药材买卖与管理、中药制剂的批发、客制化调配自用需求的丸散膏丹及煎药等服
务。且此类人员须经过严谨的专业知识与技艺技能检定，除了取得资格受肯定外，并且还
须持续接受继续教育，维持其专业服务知能。绝非无条件的发照。
中药用药的服务，除了须具备传统中医药知识基础外，其实也需要对于中药材的鉴别、炮
制与中药材使用，有长期的实务训练经验者加入中药服务团队。本部期盼，未来我国对于
中药的管理，自生产、药材炮制整备、药品制造、临床服务面，都能有不同技术专业人员
共同分工合作，如此对民众的医药照顾才是更周全。
看到没 申请什么药证 做什么pic/s认证 做什么BA/BE 做什么QC品管
人家一间药局就打趴你了啦 客厅即工厂 中药师驻店监制就是品质保证啦