1.媒体来源:
东森
2.完整新闻标题:
专访／翟本乔看台湾薪资 人才开太低、蠢材给过高
3.完整新闻内文:
记者徐珍翔／台北报导
近年不少企业大叹人才难找，但同时民众也抱怨工作难求，平行线般的言论不禁令人想起
职场一句名言“只出得起香蕉的公司，绝对只请得起猴子。”和沛科技总经理翟本乔认为
，未来业界最缺“搞得懂别人要什么”的人才，但他也直言，台湾业界“开给人才的薪资
过低，开给蠢材的薪资则过高。”
有“翟神”称号的翟本乔日前接受《ETtoday东森新闻云》专访，谈及人才相关议题时，
指出“未来业界最缺的人才，就是能搞懂别人要什么的人。”他认为，企管理论有百年以
上历史，已大致成熟，专业技术由于投入者众，其实也不缺，但“别人到底要什么，其实
大家还搞不太清楚。”
“台湾家长从不鼓励小朋友去关心别人在想什么，只要求读好书就够了。”当记者问及台
湾具备这样能力的人多吗？翟本乔不假思索回应：“不多。”他说，台湾的小朋友常按照
大人所定义“你读这个（课本）就好”去做，以为只要通过考试，书中自有黄金屋、颜如
玉，但实际上往往什么都没有。
翟本乔说，一个人应该从小就开始培养观察能力，也可借此找出自己未来方向；因为总是
观察到别人身体有病痛的人会去当医生，观察到旁人所遭遇法律问题的会成为律师，喜欢
观察大自然道理的人有机会成为科学家，如果常常观察到别人想买什么，那个人最后很可
能会变成商人。
▲和沛科技总经理翟本乔日前接受《ETtoday东森新闻云》专访。（图／记者徐文彬摄）
但即便找到好人才，企业留不留得住又是另一回事，当记者问及台湾业界开给人才薪资是
否合理时，翟本乔坦言：“开给人才的薪资当然是过低，但开给蠢材的薪资可能过高。”
他解释，这是因为台湾业界看重齐头式平等，导致老板即使有能力（给薪），也没有勇气
去给不同待遇。
翟本乔认为，一般企业最大问题是老板对员工的了解不足，因为员工多半瞒上不瞒下，“
全公司唯一不知道你是烂货的，就是你老板嘛！”他直言，考绩由老板打，而老板仅凭印
象在打分数。
“我们采用的方法很简单，每个人做了什么事要让大家都知道。”翟本乔说，和沛科技旗
下员工每周都必须列出自己所作所为，并且公开，“好处是，你没办法抢别人功劳，因为
你写出来，别人都会看到，没做你怎么敢写？”
至于打考绩的方式，在和沛科技则是由所有员工互评，“老板那份只是其中之一，不是绝
对，如果你可以让所有人都喜欢你，那也是你的本领。”重点是透明公开，用群众的智慧
考核绩效。
原文网址: 专访／翟本乔看台湾薪资 人才开太低、蠢材给过高 | ETtoday财经新闻 |
ETtoday 新闻云 http://www.ettoday.net/news/20150612/519716.htm#ixzz3cp1F3q60
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继续加油:D