首先 说明一下 本鲁 敝鲁 不是公务员 只是依自己浅薄的管见所推测
合先叙明......
假设A是一位新任劳工局的公务员 接受到B对其任职的甲公司(超时加班)检举
依规定前往劳检后，发现确有不合法之处，对其进行开罚后....
通常公司一定会想办法诉愿，诉愿不成就打行政诉讼，
因为公司一但不能继续超时加班，损失利益巨大，更要做姿态给员工看
老子的公司不怕你们去检举啦!!
而年轻有为富正义感的A和B，以后每次诉愿、行政庭，开庭都被传为证人
而A一定还有其他本来自己分内的其他工作，开庭、写报告更只会增加自己下班时间
更惨的是，A的老板在地方议会可能会受到甲公司嘱托的议员抓来拉正，
一定满肚子气想转到甲身上发泄...
过了一年以后，发生同样的事，甲公司又被检举超时加班了
A的处理方法应该就变成，打电话给甲公司老板....内容大概就是...
X董啊 你们又被检举超时加班啦!!!
就那个75年次的陈姓品管部员工，你们这次操的这么夸张有点过分说!!
以后注意一点啦，我们下礼拜二会去看一下，你资料文件准备好
员工自己按奶好，不要再跑到我这边来，不然我很难做的......

如果这时候有罢免法 就不用怕那个议员了

当然有用，不然怎么揪出少数不肖员工和内鬼

楼上 XDDD