HTC人事以前很敢给的
问题是否有那种效益
不然你有办法到其他手机大厂
你会想待在HTC吗
不想搞研发的公司 只会等别人出新品来抄
跟小米这样有啥差别
你就不要进入科技业不就好了
科技业产业最痛苦的事
就是你必须有非常充沛的现金流 去支撑你不断的新品 研发
不然你一开始一定挂
但是问题来了
谁有能力 能够一直出新品呢?
你的BACKGROUND的知识就很庞大了
所以并购变成是最有效益的办法
不是红茶敢不敢给
是没那人才 给你出
※ 引述《PttGGYY (ㄆ1ㄊ1ㄊ1ㄐ1ㄐ1ㄨㄞㄨㄞ)》之铭言：
: ※ 引述《EatMyG56 (吃我鸡56)》之铭言：
: : 说到这个，有个现象不知是否为真
: : 大抵上如果是公司挑人，例如只挑前三大书卷之类的，股价就维持高档
: : 通常只要开始不挑，只是为了补人就随便收，就是股价开始走低的时候了
: : 有这种现象吗？
: 红茶店股价跌成这样，不知道什么时候会开始裁员？
: 研发和一些核心职位应该很难去动到，但行销相关部门人员可能就等著挫屎。
: 假如你是红茶店的员工，会开始去找其他工作还是撑到公司可能不行那天？
: 如果是我一定会想办法跳槽去皇家投靠刘皇叔