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A&F拒雇戴头巾穆斯林女 美最高院判违法
美国最高法院近日判决，穆斯林女性依劳芙（Samantha Elauf）控告美国知名服饰业者
A&F(Abercrombie & Fitch)，因“穿着问题”拒绝聘雇案胜诉。判决理由是，A&F违反公
民权利法，涉嫌歧视公民的宗教信仰。
根据英国广播公司（BBC）2日报导，因为宗教信仰的关系，依劳芙2008年参加A&F招募面
试时，头戴伊斯兰教传统头巾。结果，A&F以她的穿着违反公司销售人员“着装政策”（
Look Policy）为由，拒绝聘用。
对此，美国最高法院以8比1通过裁决，认定A&F违反1964年创设的美国民权法案（Civil
Rights Act），该法禁止任何歧视公民宗教信仰的行为。最高法院法官史卡利亚（
Antonin Scalia）表示，“虽然依劳芙面试时未主动告知是穆斯林，但A&F应要意识到，
她是出于宗教信仰原因而戴头巾的。”
史卡利亚指出，美国法律规定，只要员工的宗教信仰不会造成工作上“难以承受的困难”
，雇主就必须“合理照顾”（reasonably accommodate）。
依劳芙获悉判决后表示，当年她17岁，是1名热爱时装的少女，渴望进入A&F工作，但却在
面试时遭到歧视；她说，“坚持宗教信仰不应成为我获得工作的障碍，对于能够捍卫自我
权利，感到十分高兴。”
审判期间，包括犹太人、同志、有色人种、基督徒等维权团体，都发表声明支持依劳芙，
上述团体表示，“依劳芙想捍卫宗教信仰不被工作剥夺的权利。”
根据BBC报导，2013年，A&F也曾与公司2名穆斯林女性，因戴头巾问题发生冲突。当时，
A&F与员工达成和解，2人各获71000美元的赔偿，而自此，A&F也修改公司有关雇员戴头巾
的规定。
影片为外媒报导，美国最高法院判决，穆斯林女性依劳芙控告美国知名服饰业者A&F，因
“穿着问题”拒绝聘雇案胜诉。
http://newtalk.tw/news/view/2015-06-02/60780
有没有A&F一堆争议的八卦