新闻标题写着“罢工成功 每人加薪5千元”
其实罢工成功的意义远超过这五千元的加薪
朋友说：
原本资方在罢工前就说会加5000，所以华洁工人们有点担心会罢不成
后来干部说服大家，要坚持反搭便车跟反外包，才能保护工会存续
所以罢工的意义，其实是坚持团结权，而不仅仅是薪水
这次华洁罢工的声明和诉求真的很棒
譬如说“挺外劳”(华洁工会很多外配是结构因素)
是非常重要的诉求，因为劳工团结是不分国籍的阶级运动
(反观永丰余工会那个资方打手...orz https://goo.gl/l3RxhR )
另外还有“反搭便车”，这对我来说是相对陌生的诉求
实际查了一些资料后，也看到苦劳网这篇详细的报导
觉得这个观念很重要，以下节录自苦劳网的报导：
罢工成功！华洁工会得外包同意权
反搭便车 抗争会员加获年节奖金
http://www.coolloud.org.tw/node/82621
推“反搭便车” 防工会组织瓦解
华洁洗涤工会理事长沈振雄则说，因为工作被取代性高，才要在协商破裂后立即启动罢工，
否则资方将货物运走，工人即毫无谈判筹码。
昨日下午劳资协商再度展开，其中讨论重点在于“反搭便车”、区隔参与抗争的工会成员与
非会员所得，以及如何禁用外包派遣。工会及桃产总的策略并不是让加薪仅限于会员，而是
再增加会员的年节奖金。
工会在透过罢工向资方施压同时，也释出善意将原诉求每人每年8,000元的年节奖金降为
6,000元，资方终点头同意。整个谈判过程约2个小时半，劳方代表随后返回华洁厂区召开理
监事会，接着进行会员大会，并于晚间10点半通过协商内容。
华洁洗涤工会秘书林庄周分析，公司要求加薪待遇一视同仁，其实是瓦解工会实力的手段，
让所有工人都会想搭便车，造成参与抗争者减少，因此有必要增加工会会员的保障。
林庄周说，目前公司约员工数约130人，仅少数资方代理人及几位员工不是工会成员，目前
本国劳工会员有83人，入会率约七成。另外约40多名外籍移工尚未加入，主要是工会考量他
们容易遭到仲介以遣返等手段恐吓，事前也向移工们解释这波行动内容，期望先以实力为他
们争取加薪等待遇，才能让他们信任加入工会。