先说我不是689，但我也不认为689的政策都是烂政策
但 我也没说产业训储替代役是好政策
毕竟事情都是一体两面的
个人认为 这个政策的出发点是好的 但是过于乐观
好吧～来谈谈大家最重视但我却觉得根本不是重点的薪资问题
先就大学毕业而论好了
首年大学毕业产替薪资实领19.5k 有人认为不符合劳基法规定的最低薪资
哇靠如果你觉得这不合法
那我觉得你现在就可以去总统府前丢鸡蛋抗议了
因为现在一般替代役月领6k 外加膳食补给也不会超过10k
而且管你学士硕士博士你是替代役你就是6k
噢天哪好可怜好悲惨他妈烂政府
抗议6k变22k！！！！！！
拜托.......
请不要拿当兵时候的薪水和出社会的薪水相比好吗
当兵是封闭体制 和最低薪资扯不上边
再来 有人觉得19.5k根本破坏市场行情
"内政部表示企业每申请一名大专学历役男，首年每月需要缴纳28,000元的费用"
所以企业主请一名役男来工作 他得付28k
对企业来说就是 我请一个新人最少要28k
哇！！！这根本破坏市场行情阿！！！22k变28k太过分了！！！
恩........
接着又有人有意见啦
第二年开始回归市场机制 你怎么知道企业会给多少？
我是不知道企业会给多少
但是政府明文规定 企业必须给28k以上否则役男可以不去该企业上班
而且这个薪资会在第一年进入企业以前就谈好
就像你找工作面试的时候就先跟老板谈好薪资一样
等你开始上班 老板就是给你这些薪水
完全是市场机制 而且还规定必须在28k以上
好啦如果你觉得28k太低那我也不能说什么.....
但我相信第一份工作25k.26k的大有人在....
于是又有人不爽了
拜托现在企业都这么邪恶 役男进去一定做牛做马
哇塞你觉得会有企业月付28k请了一个人绑约三年让他去倒茶水倒垃圾吗？
那我还不如去请工读生
为什么要绑约三年就是希望企业可以去利用这三年培养一个役男
三年对企业是一个制约
而且我相信应该不会有企业花了三年的时间还让一个员工什么都不会做吧
而且要说做牛做马
现在在公家机关的替代役已经是如此了
如果你有点概念你会发现
现在的替代役 有些业务量还比一般公务员多
甚至有些根本是接了公务员原本的工作在做事
所以阿....
你觉得要领6k去倒茶水倒垃圾好呢？还是领19.5k去倒茶水倒垃圾好呢？
好～如同我前面讲的
为什么我说薪资根本不是重点呢？
一方面 当兵的薪水跟出社会的薪资根本不能混为一谈
另一方面 这个政策着重于役男的培养 而薪资只是附加的部份
"产业训储替代役是以培训役男成为产业中阶储备干部为目标"
也就是说假如你去当产替
预期结果是三年后你会有一技之长
你有可能会续留在该企业继续工作
你也可以靠这方面的训练去另外找工作
当然这只是理想状态
我相信真正实行的时候问题会很多
譬如说我今年刚从某某大学资工系的毕业
我想申请资讯方面的产替
但好死不死我手脚慢了 现在剩下食品业的缺额
于是我只好靠着神一般的面试技巧申请到了食品业产替
时光飞逝岁月如梭就这样过了三年
噢耶我把资工教的东西全忘了真是可喜可贺可喜可贺
真他妈该死的产替政策难道我未来就只能做食品业了吗
这什么鬼培训这什么烂政策哭哭......
又或者譬如说我今天是某某大学电子系的毕业生
我透过产替政策申请到了竹科上班
光阴似箭劈哩啪啦就这样过了三年
噢耶我的工作技能up up up 我超强
公司还让我继续留在这了工作而且薪资也up up up
谢天谢地我申请了产替这真是个好政策
好吧～我要说的是.....
这个政策真正的问题是在于如何去执行运作
而最后是不是能达到原本所预估的期望
譬如说要怎样的资格才能去申请
而申请到的企业是不是符合我所预期的
若申请到的企业和我的学历差很多的时候怎么办
是不是有其他方案配套措施之类的
这部份搞好才能真正达到所谓"役男的培养"这个目标阿
不要像现在一般替代役
好好一个医科毕业生却在公家机关帮人家到茶水倒垃圾....
如此的适才适用让人佩服的五体投地
然后大家这样一直骂一直骂你们知道这个政策能影响到多少吗
"内政部役政署表示，开办第1年度实施员额规划以1,000人为原则，
后续年度实施员额规划以不超过3,000人为原则。"
每年好几万个要去服兵役他也不过占3000个他是能影响到多少
如果你说里面大概有一堆老板的儿子阿官员的儿子阿之类的
那我告诉你
我之前在成功岭
常常有人上课上到一半就被长官找去
找去干嘛呢？
嘿嘿.....你懂的.....
大概是现在这个政府太烂了
民众看到新政策出来管他三七二十一先骂再说
却都没有先去了解和思考
各位....
脑子可以拿来思考阿不要只是摆在上面当装饰
想清楚了在来骂也不迟阿～
最后还是要说
反正就是个新政策嘛
多给你一个选择的机会
不爽不要申请