※ 引述《jay022137 (等于零)》之铭言：
: 如题
: 明明第二年开始就会比照一般员工重签契约
: 怎么一堆人执著于第一年19.5K领太少
: 阿不就服役?
: 还能领多少?
: 那其他没当替代役的不就更虽小
: 进入阴间怒领8K
: 有没有八卦?
这是史上最蠢的政策之一,大概比22k还蠢
最大的问题就是会有心理学的定锚效应，就像22k一样
政府设定了一个价格( 无论当时设定的目的是什么，人民只会看到设定的价格)
以后企业就会觉得19.5k是正常的起薪, 过几年后，连刚毕业的新鲜人也会觉得
自己只值得拿这样的起薪
为什么当兵领8k不会有定锚效应?
因为所有人都知道当兵和工作是完全不同的事情
工作就是重新开始,没有人会把当兵的8k当成就业劳工的参考值
反观19.5k替代役,完全就是在企业当劳工,很容易就被当成未来劳工起薪的参考值
更糟糕的是这种定锚效应会扩散，从新鲜人扩散到有工作经验但无议价能力的人，
多一两年工作经验但无高度专业的人若不减薪就会被便宜的新鲜人取代
当有一两年工作经验者降薪后，就轮到有三四年工作经验但无高度专业的人面临
"降薪vs被取代"的困境，恶性循环下去整体劳工薪资就日益沈沦
这种效应会把缺乏高度专业的各行业薪资都往下拉，只是受害程度多寡的差别而已
就跟当初的22k一样，现在已经没人记得当初是政府补贴新鲜人就业，企业可以多给
现在大家和企业已经形成认知:原来可以只给新鲜人22k，连新鲜人都觉得超过22k
就可以接受，却忘了这个政策之前，新鲜人根本是普遍拿28k以上
韩国政府不断提高他们的法定最低起薪，现在已经拉高到35k，韩国劳工就会觉得
拿50K是很基本的薪水，拿70k也很正常，这就是向上提升的定锚效应
台湾政府却反其道而行，向下定锚，这种政府如果不是蠢到爆炸,就是邪恶到不喝光
台湾下一代的血不会甘心，这种台湾政府根本就是全世界最大的奴隶制造工厂