劳检威力大 中小企业急“补课”
联合报 记者沈婉玉／台北报导
工运出身的北市劳动局局长赖香伶，上任后大动作劳动检查，其他县市政府跟进，让原本
不谙劳动法规的中小企业主大为紧张，安永会计师事务所日前举办劳动法规说明会，结果
北中南各场，场场爆满。
具人力资源专业并从事相关职业的Amy说，劳基法73年上路，其实已很难因应现在劳动环
境的变化。制造业最好掌握工时，但媒体、网络等服务业，以及工作场所具流动性质的业
别，都很难确认工时。加上LINE等通讯软件的应用，更让工时的认定有许多模糊地带。法
规很难跟上真实企业的运作，但法规保护不到的才是劳工最过劳的地方。
安永会计师事务所执行副总张腾龙说，劳动相关法规很多，不只是劳基法，很多企业都违
法而不自知。建议雇主们最好重新检视公司的相关规章，达到法令要求。若只想节省人事
成本而因循苟且，一不小心被主管机关劳检或被员工检举、提告，损失恐更重。
张腾隆举例，很多企业招聘公告上都大勒勒地写诚征“司机大哥”、“清洁阿姨”等，都
违反了就业歧视法，依就业服务法规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以性别、性倾
向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍等为由，予以歧视。
台北市劳动局官员表示，最常见违反劳基法的项目为“禁止申报加班以至于未给付加班费
或补休”、“未设置上下班打卡出勤纪录”、“每日工时达12小时以上”等。现在资讯发
达，民众对自己的权益愈来愈重视，不会再“吃苦当吃补”、白白被雇主A加班费，雇主
最好一且都“照规矩来”，以免挨罚。
上市公司上纬企业人资经理陈创立表示，禁止申报加班、加班不给加班费或补休、以及以
责任制为名，没设置卡出勤制度以俭省加班费，是企业最常被逮到违反劳基法的项目。
陈创立说，现在政府大推企业社会责任，证交所对上市公司的要求也很多，如果因为违反
劳工法令被员工提告，恐为企业留下不良纪录，在公司治理上扣分。其实加班费相对只是
小钱，多数企业对相关法规也心里有数，可借由提高管理效率来改善。
新闻出处：联合报 http://udn.com/news/story/7238/896067