※ 引述《bwat (bwat)》之铭言：
: ※ 引述《Edopei (Edopi)》之铭言：
: : 事情发生:
: : 1.5/15日早上写MAIL向老板和主管,提出育婴假申请告知,请他们核可
: : 2.中间有再SKYPE再告主管通知,请育婴假MAIL已发出请他核示
: 前两点没问题
: : 3.接着,3小时后,被老板约谈,说我表现不佳,无法跟上公司,要资遗我
: 依劳基法 公司免职一人 是不太需要理由的
: 表现不佳这点 完全充份
: : 4.老板又说,我提的育婴假不可能给我,说为什么他要帮我向政府请
: : 5.半小后,就接到会计人员的资遗单和资遗费(有拿到预告公资)
: 拿到就没问题了 这完全合法
: : 6.走的时,没签任何文件,也没拿资遗费支票
: 理论上被免职者 是不用签任何文件的
: 最多就交接表
: 若签了其他的 才是有问题
: : 我只是个职业妇女,媬母有困难,我只能先请育婴假来带小朋友
: : 向公司提出我的权利,得到的是资遗回应
: : 因为有可能公司会说,他早就要把我资遗
: : 如果我说,我在5/15早上先MAIL提育婴假,3小时后,公司提资遗
: : 我可以主张:"提育婴假为优先,公司不能拒绝"这一点吗?
: 公司不能拒绝的前提是 此人依然为公司之雇员
: : 请各律师朋友协助~~~谢谢~~~~~~~
: : 被公司欺负的妈妈求助~
: 很抱歉 在劳基法上 此公司完全合法
: 想凹钱，请参考性别平等法 :
: 第 11 条
: 雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别
: 待遇。
: 工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀
: 孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理
: 由。
: 违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止不生效力。
: 不过公司用不适任来当理由..是公司赢面大，且大很多。
: 个人猜想是这样:
: 女人生小孩，本来就让公司不是很爽。
: 想找个理由火掉:以免生第二胎，或是以家庭为重 不免费加班。
: 现在这人正大光明的请育婴假，虽然这钱不是公司出，
: 但这行为意谓"以后一定不免费加班"，不少公司很在乎这点，
: (在乎的理由常不是生产力问题，是公司风气问题，不免费加班就是破坏合协)
: 所以，考虑一下是否要免职之，即此人之替换性，是高亦或低:
: (既公司细究此人过往之战功，是否有特殊性存在)
: 可替换性高，就没什么好讲了，面试再找人就好了，不造成公司麻烦。
: 若是低，那公司会想很多: 极可能火掉补进来的，没这这样聪明能干。
: 若如是，那一切合法把这人弄走，在法律上站的着脚，
: 就算是对的起自己良心了；方便快速，不用拐骗。
: 接下来回答，为何不等请完育婴再免职:
: 若此人任职未满一年而育婴假，公司要帮其缴纳劳保费
: (满一年就转为劳保基金缴纳)
: 再者: 多半年在职，就要多付0.25个月的资遣费
: 要免职当然立马行动。
: 那劳方能怎办?
: 我只能说很抱歉，台湾这种就业环境，只能摸摸鼻子，换个工作就是。
: "让自己的可替换性变低"，大概只有这种解。
: 性别平等法那条，本人不看好有用，不过能凹还是凹看看吧。
: 女人真的该认清 "婚后生完小孩，其他男性不会再把你当女人了"
: 就当男的一样看待: 只问利益，没有美色。
: 男人是怎样，就该怎样
: 凭什么生过小孩的女人还可以占便宜?
: 社会就是这样残酷，绝不让生过小孩的女人再占点特权。
你讲的法律观念没错
公司这样考量也理所当然
早六个月资遣省0.25个月的资遣费 要是你请个两年育婴假 资遣费还多一个月
这时候去投诉或去告都不是什么明智的做法
其实有两种选择:
1. 资遣费领一领 再去领失业津贴
2. 跟公司协约好 离职单写一写 离职日期订六个月后 让公司省下资遣费
2的做法 如果在被完成资遣之前提出 很有可能领得到育婴津贴
毕竟公司省更多
但是1对劳方比较有利(以钱来看的话)
我老婆当时是用2啦 因为她不想要被资遣的感觉