这种说穿了就是拉保险＋业务推销，当然年年缺一堆人
真的固定领4-5万以上起薪的，大多是高阶一点的单位，如法务、资讯等
至于拉保险＋推销的业务部队，大多底薪只有1万多到2万
（有些保险公司甚至没底薪）
其他就看你的业绩来加佣金、奖金
业绩好的也可以月领5万以上
但如果做不到业绩，领底薪根本不能过活
而且拉业务的伴手礼、吃饭...之类，大多是自己负担，不能报公帐
虽然有些公司推出：大学毕业生保障一年内底薪维持2万5，研究所保障两年内3万多
但绝大多数的人都是撑到期限快满就走人了
毕竟业务这一行，比妳去速食店打工还惨累
很多人刚入行时没客源，为了餬口，只好向亲朋好友推销
然后搞到天怒人怨.......
有被朋友推销过保险的人就知道
这些人杀到妳家来一直拉保险，或约吃饭却在拉保险
感觉就跟"先不谈这个了，你有听过安丽吗?" 一样讨厌
我周遭朋友做过保险业的，下场都只有被白眼的份
白眼还不识相的，之后就没人想再鸟他了
而且公司内部也是有斗争，业绩太好，会惹同事或老鸟不爽
有些人甚至遇到业绩被老鸟或上司阴走的情况
明明客户是妳拉的，都已经确定谈成了
结果老鸟借口说怕妳经验不足，要陪你一起去见客户
等签完约回来，妳的业绩却被老鸟分走或捧去
另外像是考核、晋升、福利...都要看上头人的脸色
被裱被阴...你也只能不爽不要做...反正可以替代的人一堆
业务说穿了就是免洗的，除非你的业绩厉害到老板非留你不可
总之，这种工作的稳定性很差
跟直销差不多，爽的永远都是上层的那些人
至于底层的业务部队
业绩好时赚很多，不好时就喝西北风
等到没利用价值了，就要你走人
※ 引述《Waitaha (Leonhardt)》之铭言：
: 国寿征才3000人 磨石成钻
: 国泰人寿今年征才5000人，今天宣布全台将展开“AG2.0‘不e样’业务菁英养成计划”，
: 最新广告以求职者心境出发，让新人进入国泰人寿从事业务工作不再害怕，以大学毕业生
: 为例，参加新锐专案，培训期间每个月最高可获得2.5万元补助。
: “即便是一颗不起眼的原石，经由国寿提供的完善培训辅导，也能被打磨成一颗闪亮的钻
: 石！”刘上旗副总经理表示，为了让每位新进人员都能享有扎实的证照辅导及教育课程，
: 除了基础的教室课程外，全国成立近300个“新人魔法教室”，让新人在3个月黄金培训期
: 内快速累积实务经验。
: 拥有2.5万名业务部队的国泰人寿，汇整内部绩优前辈经验，制作成相关教案并辅以影音
: 形式呈现，业务员可随时随地透过MOD、内部学习网自学，不受时间与空间的限制。
: 此外，单位主管和教练团队也会每周进行深入辅导与陪同拜访，透过定时定量定点的辅导
: 关怀，让业务员的实务操作问题得到第一时间的解答与协助，进而拓展人脉、累积经验与
: 财富。（林巧雁／台北报导）
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20150518/612614/
: 苹果日报