1.媒体来源:
大纪元时报
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薪资不增反降 护理师遭剥削
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民进党立委林淑芬（左1）与台湾护理产业工会等人11日召开记者会，指出护理人员薪资
不增反降，呼吁政府要确实评鉴。（记者陈柏州／摄影）
【记者施芝吟／综合报导】在护士节前夕，台湾劳工阵线11日协同台湾护理产业工会、台
湾职业安全健康连线召开记者会，公布“103年医疗机构护理人力现况调查”，并指出护
理人员薪资不增反降，医院更巧立薪资名目灌水，待遇与工作负荷持续恶化，呼吁政府要
确实评鉴。
台湾护理产业工会理事长卢孳艳说，据“103年度医疗机构护理人力现况调查”，护理人
员离职率平均仍高达15.8%，应届毕业生的离职率更高达21.3%。卢孳艳指出，依据调查，
年资平均5.32年的486位护理人员，均薪4万306元，但本俸2万5,709元，只占63.79%，医
疗院所常将本俸降低，改以其他名目的职务津贴、绩效奖金填充。
卢孳艳说，“薪资给付项目中还有签约金，医院把签约当奖金，最高绑约3年，让护理人
员离职反要缴回高达十几万的违约金，这难道不应该是他们的工作所得吗？”她说，许多
医院巧立签约金、执照费、绩效奖金等名目进行灌水，护理人员被变相剥削。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长谢倩蒨表示，工资计算含括所有名目津贴，劳保计算
也是含括所有薪资收入，《劳基法》也规定雇主应保存5年内的工资清册，提供劳动检查
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5.备注:
这我不太懂，"均薪4万306元，但本俸2万5,709元"，
所以非本俸名目的薪水就可以用各种理由扣减，不发给员工是吗?