公务员要是有办法客观的考核机制
能很明确评出绩效 证明他有那个价值可以领高薪
我觉得OK阿
但问题是没有这种方法与机制 可以有效评价出公务员绩效
给民众打分数?? 万一遇到刁民乱打 连警察买个便当都可以被申诉了
给主管打分数?? 你确定不是打给会不会捧LP或是没背景的吃饼???
而且公务员什么叫做绩效好?? 要怎么订出指标?? 光这点就很有得讨论了
※ 引述《a0909233233 (LOEPWQ)》之铭言：
: 安安，各位30公分，
: 小鲁弟今天看看八卦版发现好多人在讨论公务员的福利和薪水，只是有一点我不太明白欸
: ～
: 为什么国家不能用高薪，好福利聘用公务员？好的福利高薪才会吸引人才不是吗？
: 之前和温拿老友谈到高普考的录取难度，他嗤之以鼻，说在一群非顶尖人中考个前几名有
: 什么难的。
: 确实，真正强者都在外企，私企。但是如果我们国家把公务员福利薪水调的更好，吸引强
: 者为人民做事，而不是去帮阿兜阿外商赚钱钱，这样是不是有没有可能让湾湾更好呢？