半个月前，苦主的朋友ＰＯ了文章，八卦板上吵了一两个晚上，
然后，没了，那一天过后就没有人再想讨论
连记者也不愿意抄，当然我的鸡排祭品文也不用兑现了。
感谢高雄市政府帮我省了这5000元。
话说我那时候还写了高雄市的市长信箱去问承办人，问为何瓦城会知道
投诉者的身份，并且对于投诉者所举的市政选择性的曲解法令为业者护航
然后，等了一个礼拜之后，终于盼到一封回信，回信的内容写得一堆，
但其实说起来也很简单，就是：
你又不是当事人，我们没有必要跟你交代我们怎么办这案子的喔，
泄泄指教 纠咪^_<
如果不是议员拿来质询，这件事永远都不会上报，也没有人知道高市府究竟
会不会认真地处理这件事，不过我看新闻中劳工局长的态度，很不乐观啊。
贴出我寄出的市长信箱投诉内容及回信，供作公评。
陈菊市长钧鉴： 常听闻您从从政之始即多位劳工发声，制定多项劳工权益重大法令
规定，素有“劳工之母”之称，相信以您关心劳工重于己身的性格，绝不会坐视无良
业者苛扣工资，提供恶劣工作环境等情事，尤其高雄市政府拥有高质素之劳工行政人
员，必能贯彻法令，为劳工权益把关，所以特地致信询问一件损害劳工权益的重大案
件，望请市长海涵。 近日于左营区高雄巨蛋的“瓦城泰式料理”疑似有工作超时，
未核发合理加班费等情事，经员工检举后过一个月方予回复，而且公司方面知道检举
人的身份，强塞检举人放假企图掩盖问题。
检举人的自述经过可见于以下网址： http://disp.cc/m/163-8CUr 为免网页失效，
并另行附加档案 但是我对其中劳工局的处理情形有许多疑虑。就劳工局针对检举
人的各项疑似违法情状及其回应来看： 第一项疑似违反劳基法第36条有关连续工作
之规定，就劳工局所给的回应来看，似乎是说瓦城采用全年调移制，故不适用于本法
规，然而法有明定除农林渔牧等行业外，延长连续工作天数必须经过劳资会议，也要
有纪录留存。请问瓦城是法令列举之特殊行业吗?瓦城有跟劳工开过劳资会议吗?有纪
录留存吗?这些似乎在劳工局的回应中都没有看到。
有关第二项过年期间工作未发加班费部分，劳工局的说法是：业者每个月只要让劳工
放到5.9天的休假即不违法，而瓦城一个月的月休假为7天，有达到标准，因此不违法
。但是劳基法第37条规定纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，
均应休假。瓦城月休七天，一年共放84天，很明显未包含国定假日，显然不符以上规
定。
还有第五项：单月加班总数超过46小时部分，到底是平日加班不得超过46小时，假日
加班不列入计算，还是平日加班以及假日加班每日第八小时后累计不得超过46小时。
在瓦城这案例中只要不违反第劳基法36条，而且假日只工作8小时，资方需付加班费，
但不列入加班工时计算。请问我这样的理解有误吗？ 另外劳工局应有责任对检举
人的身分保密，然而为何为该公司会知道是哪一位员工检举的，并且强制该检举人休
假，并且特地请他说明对公司的看法，我认为这涉及严重的怠忽疏职，陈菊市长应该
好好调查一番。
谢谢市长与劳工局人员的努力，高雄市的劳工有你们真好。
以下是劳工局的回应：
亲爱的市民，您好： 有关您于104年4月16日寄给市长的电子邮件，市长非常重视，
经交下本局处理，兹将相关结果/规定敬复如下:
ㄧ、查劳动基准法第36条规定:“劳工每7日中至少应有1日之休 息，作为例假。”第
37条规定:“纪念日、劳动节日及其他由中 央主管机关规定应放假之日，均应休假。”
本法施行细则第20条 之1规定:“本法所定雇主延长劳工工作之时间，系指每日工作时
间超过8小时或每2周工作总时数超过84小时之部分。但依本法 第30条第2项、第3项或
第30条之一第1项第1款变更工作时 间者，系指超过变更后工作时间之部分。”次查内
政部75年5月 17日台内劳字第398001号函规定略以:“一 劳动基准法第36 条规定：“
劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。”所 谓“1日”系指连续24小时而言。
二 前开例假日得依下列原则 作适当调整：(一) 安排例假日以每7日为一周期，每一
周期内应 有1日例假，原则上前后2个例假日应间隔6个工作日；如遇有 必要，于征得
工会或劳工同意后，于各该周期内酌情更动。”内 政部73年11月29日台内劳字第
274334号函规定:“关于劳动基 准法第39条规定‘雇主经征得劳工同意于休假日工作
者，工资应 加倍发给’。所称‘休假日’，仅指该法第37条所定之休假及第 38条所
定之特别休假而言。至其休假日工作时数，可不包括在同 法第32条每月延长工作总
时数限额内。”另餐饮业业经劳动部于 88年1月29日以劳动2字第001359号函指定为
第30条之ㄧ指 定行业。行政程序法第20条规定:“本法所称之当事人如下： 一、
申请人及申请之相对人。二、行政机关所为行政处分之相对 人。 三、与行政机关
缔结行政契约之相对人。 四、行政机关实 施行政指导之相对人。 五、对行政机关
陈情之人。 六、其他依 本法规定参加行政程序之人。”合先叙明。
二、查台端非属行政程序法第20条规定之当事人，故基于个人资料保 护法之规定，
本局碍难告知案件承办内容，惟有关该劳动检查ㄧ 案，本局定依法办理。另台端函
询全月延长工作时数不得超过46 小时之计算方式，系指依本法施行细则第20条之1，
超过每日工 作时数8小时或每2周工作总时数超过84小时之部分，应纳入计 算，且
依内政部73年11月29日台内劳字第274334号函规定， 倘劳工有于休假日工作，其工
作时数可不包括在每月延长工作总 时数限额内。
三、倘台端对本案处理结果还有疑问，欢迎您与本局劳动条件科承办 人洪小姐(电
话：07-8124613分机249)联系，我们同仁将会详细 为您说明。感谢您对市政的关心
并热心提供建言。 敬祝您 身体健康、万事如意
高雄市政府劳工局 局长 钟孔炤敬上