※ 引述《wam1029 (waiting)》之铭言：
: 2015年05月03日 陈芃／台北报导
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150503000306-260102
: 对于医师是否应纳入《劳基法》保障，曾是台大创伤医学部主任的台北市长柯文哲，昨天
: 面对这项议题时表示，这项主张用意很好，不过执行上会很困难。他直言，就以外科医师
: 的情况来说，“开刀开到一半，要跑掉再换人不太容易”。
: 今年初，奇美医院医师蔡伯羌是第一起医师判定过劳的职灾个案。对此，柯文哲说，有关
: 医师是否要纳入《劳基法》规范，这个问题其实很难回答；因为，医师当然需要获得一定
: 程度的保障，但若完全依照劳基法去运作，“百分之百有问题”。
: 备注: 这不是大老霸凌心态什么才是 赖香伶快点公开谴责你的老板啊
笨蛋 重点不是劳基法,记者问这问题难道都不用做功课吗?
当然把医生纳入劳基法保障是必然
因为像是基层医护人员早就适用劳基法
没道理医生不该用
但是医生就算用了劳基法
恐怕也会被列入劳基法84条之一的"责任制"
实际上还是没有解决问题
想要真正解决过劳问题
最重要的还是要劳检机关努力检查不良医院
以及受雇医师不要有太多的奴性,
如果真的遇到超时工作或是不当对待时,
不要想说没关系,
该主动的时候就要向劳检机关检举
另外提到责任制,
很多人常常被自己的老板唬烂说工作是"责任制"
但责任制除了法律规定的指定行业以外
其他都是假的,他真要是敢用责任制的方式玩
就准备好你的上下班打卡纪录与薪资明细去劳工局检举
只要查到双周上班超过84小时又不给加班费的
看是他要被罚钱 还是乖乖把你薪水吐出来
只有劳工自己觉醒,老板才不敢把你吃够够