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这几天，有劳工团体的朋友向我自嘲：其实五一连假前后，为了让更多人关注劳动权益，
最“过劳”的反而就是劳工团体自己了。但是，为了缩短劳工的工时而延长自己的工时，
他们无怨无悔，因为“过劳”已经成为台湾最普遍的现象。
从刚刚出版的《过劳之岛》中，我们可以看到：从高科技产业工程师到保全人员、从中高
阶主管到司机、医疗人员，过劳遍及各行各业，也跨越蓝领与白领。而其中，年轻人有更
大的机会成为长工时、高压力、低保障的受害者。他们并非不努力，而是缺少合乎比例的
向上发展机会，让他们看不见努力过后的明天；他们不是不勤奋，但是更需要合理健全的
劳动环境支持，让他们能享用勤奋的成果。
除了制度有待建立与落实，过劳也是一个牵涉过去产业模式与职场文化的结构性问题。我
们在立法院推动缩短工时修法，可望在本会期完成；我们还要推动“劳检人员倍增”强化
监督，以及其他相关确保劳动权益的法案。但是，这些都只是第一步，从保障劳工基本生
活开始，到建立一个鼓励创新、讲求劳动效率而非工时的经济发展新模式，我们要继续一
步一步扭转职灾与过劳的困境。
要完成这些，是漫长的过程，也需要大量的努力。但在一边努力当中，我们更不能忘记，
要把劳动保障的意识落实在日常工作中。连假的前一天，看到年轻的同仁还埋首在资料堆
中，我说：活着不是为了工作，工作是为了更好的生活；我们还有很长的路要走，趁著假
期好好陪伴家人、享受生活吧！
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这招是无图胜有图啊!!!