最重要的盲点 其实是 薪资是被联合垄断的=.=
大家都知道垄断物价 政府会调查
但很奇怪 垄断薪资 政府却长期放任
下面这是前一阵子美国的新闻
违反反垄断法 Apple 和 Google 等 7 家科技公司吃上官司
暗地里波涛汹涌了 6 年的丑闻，终于在 2011 年爆发，64,600 位包括工程师、设计师、
分析师等在内的员工，集体控告 Adobe、Apple、Google、Intel、Intuit、Lucasfilm 及
Pixar 等 7 家科技公司共谋避免挖角对方人才，希望借此压低薪资。诉讼内容中提到，
贾伯斯及苹果的行为已经违反了反垄断法，推估超过 10 万名科技业劳工薪资受秘密协定
影响，科技巨兽们共偷走 90 亿美元（约合新台币 2,700 亿元）的薪资来美化自家公司
利润。
八卦是 台湾目前各大医院已经联手垄断医师的薪资 默默这样干很长一段时间了
话说长庚大概是台湾医管界的始祖
然后结果各大财团医院都开始学那一套
然后各大财团医院 人事管理阶层其实都是互相认识的XD
不用怀疑 罗东博爱 新光国泰马偕 恩主公 耕莘 阮综合 澄清 等等
你叫得出名字的大医院 他们的管理阶层 大家都认识 大家都有彼此的电话XD
所以 一个小儿科主治医师 第一年薪水该给多少
一个一般外科主治医师 第一年薪水该给多少
大家早就讲好了
所以像我同学 网络电视名医AAATP 堂堂台大一般外科训练出身
结果一毕业到哪里去薪水都很烂
怎么会这样?因为大家早就讲好啦
薪水就是要给你这么烂 你去哪里都是这么烂 谢谢~
联手垄断薪资 本来就是不可以的行为
尤其台湾的医疗已经是寡占市场
大医院就那几间 根本大家讲好薪资多少 就可以把医师护士药师薪水通通压低
所以这是经济学供需原理在台湾薪资市场失效的原因之一
薪资是被联合垄断的