※ 引述《blaz (开花爷爷)》之铭言：
: ※ 引述《iam4k (im4k)》之铭言：
: : 一直以来，
: : 台湾的薪酬制度都让基层民众感到很无奈
: : 政府单位年年在喊著GDP成长率，
: : 但转头看一下餐桌依然只能吃酱瓜配稀饭
: : 2万多、3万，是现在普遍民众所领到的薪水
: : 常常，小鲁我都在思考着台湾薪酬制度出了什么问题
: : 但想到最后，可能依然只能从政府单位开始改善
: : 因为民间企业惯老板只愿意给22K啊
: : 还会开大绝，不爽不要做!!!!!!!
: : 如果从台湾的公务员体系开始来看，
: : 比起韩国、新加坡、香港，
: : 亚洲四小龙之末啊
: : 就总统来说(姑且先不论他是马英九)
: : 一个月的薪酬也才48万
: : 比起许多民间企业老板、主管经理人都还要低，
: : 甚至职棒选手也不少人早就超越这个薪酬
: : (广告收入都还没算呢)
: : 这也难怪广告女王不愿意回来当副市长。
: : 柯P所说的，
: : 你如果只用香蕉，你只请得起猴子
: : 也因为这样的薪酬已经没办法满足大部分的政务官、民意代表、公务员，
: : 因此贪污事件层出不穷。
: : 是否能够先建立起公务机关的"退场机制",
: : 在这前提下，有效调整公务人员的薪水
: : 例如:国中老师
: : 一个月给薪8万，
: : 但如果学生跟家长反应教学品质不好，
: : 则可能面临调职甚至解职的处分???
: : 公务单位更不用说了，
: : 国家已经配给你这么好的薪俸，
: : 如果还这么不自爱，
: : 那也真的不用给他尊重。
: : 抓到贪污则追回前面所有的薪俸，
: : 并且从重量刑，杀鸡儆猴，
: : 避免贪腐事件再次出现..........
: : 而这跟民间又有什么关系呢？
: : 因为政府单位薪资的提高，
: : 如果惯老板们不设法提高薪酬，
: : 会让大部分的人都去考公务员，
: : 人才流不住，惯老板就只好砸钱了
: : 本篇讨论台湾目前的薪酬制度，
: : 欢迎各位婉君前辈们一起讨论
: : 台湾的薪酬制度到底出了什么问题??
: 很简单啊
: 以前有股票分红
: 现在只剩下责任制
: 当你拼死拼活
: 大老板跟你说今年亏损没年终
: 公司集团却标了某块地
: 老板出入非双 B 不坐
: 好不容易今年看似有赚
: 结果大老板跟你说今年赚的扣去年亏损
: 还请大家共体时艰
: 最后都肥到老板跟集团
: 你说薪酬结构出了什么问题
: 不就是没回馈到员工吗
好文，值得一再分享
【周一专栏】王盈勋：是谁偷走你每个月薪水袋里的一万五？
作者:
王盈勋
关键字: 台湾 韩国 薪水 经济成长 分配正义
台湾人的薪水、长达十六、七年的时间停滞不前，原本在我们后头的韩国人，早已超过了
我们，这是很多人都已经知道的事。至于原因呢？经济成长趋缓，政治人物执政不力，是
很多人视为理所当然的答案。
这些可能都是事实，但有时，事实也有可能掩盖另外一些事实。比方说，韩国超越了我们
多少？2014年，台湾的人均GDP为22597美元，韩国则是28100美元，台湾的人均GDP，约为
韩国的八成。再看另外一项数字──受薪者的平均月收入，各项统计虽略有落差，但也相
去不远，台湾人的平均月实质收入约在45000之谱，韩国则在75000台币的水平，台湾工作
者的月收入约为韩国上班族的六成。
这也就是说，落后与停滞固然已是事实，怎么个落后法也是大有文章──如果台湾的薪资
水平落后韩国的程度，跟我们的人均GDP落后程度是差不多的，这表示台湾的平均薪资至
少也应该有六万的水平（韩国人的八成），比目前高上一万五千台币左右。
再从自己跟自己比来看，虽说成长趋缓，但趋缓仍是一种成长，台湾的人均GDP，还是从
1999年的13819美元，成长到去年的22597美元，涨幅63.5％。但在同一时期，平均薪资只
从43037元，上升到47300元，涨幅仅8.6％。这也就是说，如果我们的平均薪资涨幅能跟
人均GDP同步，理论上来说，台湾人的平均薪资可达70365元，比现有平均薪资高上27000
元以上。
马总统的633政策，几乎已确定成为泡影，但我们若对比来看，三万美元的人均GDP，距离
去年的22597美元，也不过7千多美元之谱，如果过去15年间我们的人均GDP增加了8千多美
元，平均薪资却只提高了4千多块台币，这样的三万美元目标，又有什么值得追求的？
前副总统萧万长说，我们应该先追求成长，再来谈分配与公平正义的问题，但眼下的事实
却是：如果当前趋势不变，即便3万美元的国民所得会在未来的某一天成真，台湾的受薪
者约莫也只能有五万月薪的期望值，但若我们的分配正义能有韩国的水准（请注意，这可
不是什么北欧社会主义绮想），当下月薪期望值就可达6-7万元之谱。试问，为何成长是
比分配正义更重要的问题？
中研院经济所的林常青、张俊仁研究员与清大经济系卢姝璇教授的研究便发现，台湾的劳
动与资本所得分配（生产出一项产品，出钱跟出劳动力的人各分到多少利益的意思），劳
动所得所分配到的比例的确在下降当中，而且降幅是亚洲四小龙之最。
那么，为何台湾的劳动所得占比节节下滑呢？可能的原因非常复杂，但基本上可以分为两
大类：一是，劳动力在生产要素的重要性与贡献度与日递减，市场演化的结果，自然在所
得分配中的份额越占越低。如果是这种情况，或许我们可以说台湾的劳动者是“咎由自取
”；其二则是，全球分工体系、政策与企业的发展，让劳动者在与资方协商谈判薪资的过
程中，处于结构性的弱势地位（比方说，在自由化政策之下，资本总是比劳动力更具有可
移动性，跑不了的人，很难有什么谈判或威胁的空间）。
去年劳动部委托台大国发所教授辛炳隆所做的研究，则是让前者的可能性大为降低，辛炳
隆的研究指出，台湾的劳动生产力指数近20年来都呈稳定上升的趋势，从41上升到99，但
劳工报酬分配比率却是逆向从53%下滑到民国101年47.59%，远低于日本60.6%、韩国71.8%
，美国63.7%、以及德国的68.5%。
如果问题的答案，更接近前述的后者，那么，我们应该做些什么事？这一点我们还很难有
个清楚的答案，但是现阶段，我们至少应该认清以下三点：
1. 别再相信什么“台湾人越来越仇富”的说法了──台湾根本对有钱人相当好，比多数
国家还要好；
2. 别再相信“把饼做大，所有人都有好处”的说法了──饼越大，你分到的越少的事实
，不是摆在眼前了嘛？
3. 别再轻信“打破制度与既有秩序，经济就会受到影响，所有人都将受害”的说法了─
─如果台湾的劳动生产力没有问题，不就是这套制度与秩序，巩固了这样不公不义的经济
分配结构？
乳酪不够吃，有可能是乳酪收成不好，但也有可能是有人偷走你的乳酪。我们都很清楚前
者，却往往忽略了后者。
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台湾现在根本不是经济不景气，也不是劳动力素质不高，
你的薪水收入变少，其实问题是出在‘分配不正义’，
你的乳酪在还没被到你眼前就被人拿走了