※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之铭言：
: ※ 引述《iam4k (im4k)》之铭言：
: : 一直以来，
: : 如果惯老板们不设法提高薪酬，
: : 会让大部分的人都去考公务员，
: : 人才流不住，惯老板就只好砸钱了
: : 本篇讨论台湾目前的薪酬制度，
: : 欢迎各位婉君前辈们一起讨论
: : 台湾的薪酬制度到底出了什么问题??
: 柯文哲说
: 你要拿香蕉之前先证明自己是猴子
: 很正确
: 为什么人家医院的医师 一个月都可以40w
: 台湾的薪资没有问题
: 有问题的是很多人的能力跟不上产业的变化
: 台积电一年要赚300万以上不难
: 联发科一年要赚400万以上更简单
: 问题很多人的智力不够
: 智力不够的人就是要靠劳力去打拼 如果连劳力都不肯付出
: 那就只能去当诈骗集团 所以台湾才会被说成是诈骗集团的故乡
: 因为太多人没有能力又 懒惰
: 在台湾你只要肯做水泥工
: 一个月7万以上不是问题
: 现在很多工地的根本找不到水泥工
: 台湾的薪水从来都不是问题问题是台湾的人力素质太差了
: 台积电还是一直在征才但问题符合的人又不多
: 要拿香蕉之前还是先证明自己是个猴子吧
【周一专栏】王盈勋：是谁偷走你每个月薪水袋里的一万五？
http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/85/article/2727
怕你看不完，节录重点：
你说台湾人力素质差?
去年劳动部委托台大国发所教授辛炳隆所做的研究，则是让前者的可能性大为降低，辛炳
隆的研究指出，台湾的劳动生产力指数近20年来都呈稳定上升的趋势，从41上升到99，但
劳工报酬分配比率却是逆向从53%下滑到民国101年47.59%，远低于日本60.6%、韩国71.8%
，美国63.7%、以及德国的68.5%。 - See more at:
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结果台湾人劳动力超英赶美，所得分配率却逐年下滑。
1. 别再相信什么“台湾人越来越仇富”的说法了──台湾根本对有钱人相当好，比多数
国家还要好；
2. 别再相信“把饼做大，所有人都有好处”的说法了──饼越大，你分到的越少的事实
，不是摆在眼前了嘛？
3. 别再轻信“打破制度与既有秩序，经济就会受到影响，所有人都将受害”的说法了─
─如果台湾的劳动生产力没有问题，不就是这套制度与秩序，巩固了这样不公不义的经济
分配结构？
乳酪不够吃，有可能是乳酪收成不好，但也有可能是有人偷走你的乳酪。我们都很清楚前
者，却往往忽略了后者。
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