一直以来，
台湾的薪酬制度都让基层民众感到很无奈
政府单位年年在喊著GDP成长率，
但转头看一下餐桌依然只能吃酱瓜配稀饭
2万多、3万，是现在普遍民众所领到的薪水
常常，小鲁我都在思考着台湾薪酬制度出了什么问题
但想到最后，可能依然只能从政府单位开始改善
因为民间企业惯老板只愿意给22K啊
还会开大绝，不爽不要做!!!!!!!
如果从台湾的公务员体系开始来看，
比起韩国、新加坡、香港，
亚洲四小龙之末啊
就总统来说(姑且先不论他是马英九)
一个月的薪酬也才48万
比起许多民间企业老板、主管经理人都还要低，
甚至职棒选手也不少人早就超越这个薪酬
(广告收入都还没算呢)
这也难怪广告女王不愿意回来当副市长。
柯P所说的，
你如果只用香蕉，你只请得起猴子
也因为这样的薪酬已经没办法满足大部分的政务官、民意代表、公务员，
因此贪污事件层出不穷。
是否能够先建立起公务机关的"退场机制",
在这前提下，有效调整公务人员的薪水
例如:国中老师
一个月给薪8万，
但如果学生跟家长反应教学品质不好，
则可能面临调职甚至解职的处分???
公务单位更不用说了，
国家已经配给你这么好的薪俸，
如果还这么不自爱，
那也真的不用给他尊重。
抓到贪污则追回前面所有的薪俸，
并且从重量刑，杀鸡儆猴，
避免贪腐事件再次出现..........
而这跟民间又有什么关系呢？
因为政府单位薪资的提高，
如果惯老板们不设法提高薪酬，
会让大部分的人都去考公务员，
人才流不住，惯老板就只好砸钱了
本篇讨论台湾目前的薪酬制度，
欢迎各位婉君前辈们一起讨论
台湾的薪酬制度到底出了什么问题??