1.媒体来源:
今周刊
2.完整新闻标题:
海搜４８万份履历，发现台湾高薪族是谁？在哪？
3.完整新闻内文:
一三八万，这是台湾高薪族的平均年薪。
今周刊跟104资讯科技议题合作，调查台湾第一份最贴近职场现况的薪资状况。为了解台
湾高薪人才样貌，104资讯科技针对20到64岁的人士做了调查，同时首次利用600万人次集
团数据库，汇集47.8万名职人样貌与薪资。
一○四将这份调查比照国中基测PR（百分等级）排序方式，将年薪总额由高到底排序，PR
值九十五即表示该份薪资排名在前五％，这前五%属于高薪族群，共有将近二万四千人。
发现一：高薪族平均年薪为一三八万元
把年龄切分成每五岁为同一族群，年纪在二十到二十四岁间，PR95的年薪为五十五万元，
但到二十五岁到二十九岁的年龄层，则要领到七十八万元才挤进前五%行列。四十岁前一
五○万元，五十岁前二一六万元，六十岁前二六○万元。一○四资讯科技公共事务部经理
张雅惠指出，25~29岁这一族群，位于中位数的年薪只有四十万元，与PR95的年薪差了三
十八万元，几乎将近一倍。到了六十岁前，差距则达到两倍以上，中段班的年薪只有八○
万元，整整差了一八○万元。
发现二：行业─高科技业的高薪族年薪比餐饮住宿高薪族多一百万
高薪族群聚的产业为：ICT资通讯科技、金融、电信、以及软件网络业；职务多为：经营
管理主管、研发、行销业务、以及财会金融；亮点职务为“专案管理类”，不一定是主管
职，但含金量高，也通吃各产业。而台湾这几年最夯的餐饮住宿业，是十八行业薪资最低
，它的高薪族年薪只有八十七万。
发现三：职务─管理主管年薪最高，专案管理职比业务还高
在公司里，什么样职务的人可以拿高薪？年薪超过一三八万的五种职务分别是：经营管理
主管、专案/产品企画管理类、资讯/网管/研发、行销业务类、金融/财务/会计/税务类。
特别值得一提的是，专案/产品企画管理人员，这类人才存在于各种行业，几乎每家公司
都需要这样的人来做横向的跨部门连系与沟通，才能如期、如预算、确实地完成计画。若
不想当业务，短时间内也上不了管理层，专案管理确实是一个拿高薪的有效管道。
发现四：国立硕博士生最能挤进高薪行列
国立大学研究所的学历，投资报酬率最高。在这次104学历数据库里，拥有国立大学博士
学位的人，有十六.八%属于高薪族行列，不过跟国立大学硕士十六.二%属高薪族的比例差
距不大。若同样都是硕士，那么私立大学硕士生中有六.七%的人挤进高薪行列，与国立大
学硕士比例差距快十%。
发现五：高薪族的人格特质以冒险、企图心与领导性最明显
最后一个珍贵的发现，则是这群高薪族的人格特质。高薪族的五大特质依序是领导性、冒
险性、企图心、适应性和抗压性。相反的，其他九十五％的一般族，五大特质则是顺从性
、循规性、秩序性、谨慎性和互赖性。
领导性、冒险性、企图心是全体高薪族最明显的三大特质；“高薪俱乐部”老中青三代存
在世代差异，20~29岁高薪族属于“勇敢冒险的变形虫”，30~39岁高薪族属于“冲出夹缝
的三明治族”，40~49岁高薪族属于“从0到1的创业家”。
了解高薪族现在的面貌之后，也要注意外在环境的变化，随时因应，高薪才能拿得久。根
据104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明的观察，今年科技产业明显复苏，因为未来发
展主轴几乎确定就是“物联网”，带动相关产业许多商机，不只是网络，还包括传感设备
、穿戴式装置、各种软件等，从上游到下游、纵向和横向的产业都雨露均霑，可以注意这
一类的机会。
根据自己的人格特质，站在对的位置，高薪其实不是梦。
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5.备注:
95%的顺从性、循规性、秩序性、谨慎性和互赖性根本就是在说我
但是我年薪却有前5%啊...