※ 引述《ljsnonocat2 (平凡是幸福)》之铭言：
: 如果今天这事是发生在私人公司
: 乡民会推什么？
: 老板揪甘心a 良心企业？
: 不晓得这社会换为什么标准会随着身份不同而改变
: 如果生病的是你 你刚好又是家里唯一的经济支柱
: 还有小孩房贷要养时 你会希望你的公司怎么对待你？
: 这事件也显示我们社会保险制度不足
: 一旦发生这样生病或意外时 只能靠自己
: 如果没有存款或是自己买有保险 整个家庭都要困顿
: 大家应该检讨的是如何改变整个社会制度
: 而不是只是眼红别人 因为搞不好以后你也会遇到
其实美国等劳工意识比较强大的国家,为了避免劳工职灾或是个人身体健康因素
导致劳资纠纷
(早期遇到职灾或是身体健康因素都是直接开除,直到工会抬头能跟资方谈判
才有保障劳工的法条)
以美国为例,正常老板都要帮员工强制投保员工保险
这理赔就包括了不能工作的部分
所以企业可以付出较少的成本,让员工得到照料
然后请他回家休养,把工作职位给能胜任的人做
日本也是差不多这样意思,但是没查到日本是不是继续聘用
但是日本也是企业跟保险都会负担员工的照料跟生活费用
但是以上都是用(社会)保险制度来减轻企业的照料负担
本质上还是企业要负起照顾员工的责任
用法令跟相关配套来让惯老板没办法规避责任
中油这个案例其实某种程度来说是增加企业负担
但是台湾并没有相关很完善的员工保险制度
以台湾的劳保制度来看,如果被解雇又没积蓄就大概等死了....
当然优退也是增加企业负担,以中油来说能提供优退已经比很多私人企业佛心
至于要照顾员工到什么地步,大家自己可以衡量一下