1.媒体来源: 联合报
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生技人才荒 31K起薪 研究助理找呒人
2015-03-31 联合晚报 记者／黄玉芳、严文廷
中研院等学术研究单位，近几年遇到研究助理招募不易、流动率高的困境。图为阳明大学
研究室助理实验情景。 记者林伯东／摄影
虽然月薪高于22K，但国卫院、国立大学、国家实验研究院、中研院等学术研究单位，近
几年却遇到研究助理招募不易、流动率高的困境，尤其是生命科学领域，让不少学者忧心
，未来生技产业更可能面临人才荒。
阳明大学生命科学系暨基因体研究所所长蔡亭芬，几年前找到“长寿基因”，报告登上国
际期刊，但备受瞩目的研究仍很难找研究助理；国家实验研究院实验动物中心主任余俊强
也说，研究助理几个月就换人很常见，甚至有的实验室贴出招募研究助理公告，很久都没
人应征。
中研院公共动物设施管理委员会主席杨瑞彬也坦言，研究助理来来去去，有的要攻读学位
辞职、有的找到待遇更好的工作就转换跑道。为了避免研究助理流动率大，造成实验数据
出现落差，中研院还针对鼠房的研究助理订出工作SOP，只要几天训练就能让新人快速上
手，避免人力流动造成实验出错。
蔡亭芬表示，“考进来只有一个要求，跟动物相处愉快就好。”实际到实验室走一趟，研
究助理得将针头插入跟针一样细的老鼠尾巴静脉血管里，或是替老鼠插胃管喂药；还有助
理作果蝇实验，要将仅两粒芝麻大、被迷昏的果蝇依公母分类，且常一口气就要分两万只
才能实验。
蔡亭芬说，研究人力原本以博士班为主，但现在变成得依靠硕士、大学生，由于硕士两年
就毕业，“等于每年都在训练新手，对需长期发展的研究不利”。
位在苗栗竹南的国卫院问题更严重，国卫院副研究员纪雅惠表示，约聘的研究助理虽比一
般新鲜人起薪高，但七年前研究助理出缺会有十多人应征，现在则是招募一、两个月才一
个人应征，她苦笑说：“只要写信来，直接录取”。她感慨，国家投入大笔经费、学术机
构投资昂贵的硬件，却找不到好的头脑来壮大，真的很可惜。
蔡亭芬说，基础研究难立竿见影，这一行“辛苦无人知”，加上硕博士失业的焦虑，家长
质疑孩子以后找不到工作，越来越不容易找人，可能难以培育有潜力的科学家、人才。
阳明大学生命科学系暨基因体研究所教授林照雄说，生命科学不像其他科系有证照在手，
愿意投身研究领域的人越来越少，他担心国内正起步的生技产业，人才会相对不足。
研究人才难寻 不想当实验工
【记者陈丽婷／台北报导】
不想当“实验工”，国内研究人才外流；担任阳明大学生命科学系研究助理杨棣云表示，
国内研究助理感觉像打工，未来发展性不够、薪资比国外低，很多人毕业后当了一、两年
研究助理，宁可到国外当研究助理，还有机会念博士，甚至留在国外工作。
大学毕业后担任近一年研究助理，杨棣云也计画跟其他学长、同学一样，到国外工作。他
目前担任果蝇实验研究助理，虽然确实从研究中学习很多技巧与经验，但他认为国内研究
助理缺乏整体计画、福利等体制，很难留人。
杨棣云说，大学毕业担任研究助理薪资约3万1000元、硕士有3万4000到4万元、博士约5万
多；他有不少同学努力念英文，申请到国外研究室担任研究助理，如果认真工作、表现好
，国外老师还会推荐直接攻读博士班，前景看好。
他感叹，亚洲人喜欢炒短线，就算研究出某个基因对人体的重要，多数人会问“能立刻开
发出药物？”“能赚钱吗？”完全不看研究人员背后付出的努力。
学者开药方 换头衔加薪水
研究助理难寻，学者建议，研究助理的头衔容易让人误解，科技部不如先替研究助理改名
、提高薪资，或是另外给予奖励，例如设置常态性研究奖金、助理研究奖等，让优秀的人
才有机会出头，创造更大诱因吸引有热情的人才投入。
国卫院副研究员纪雅惠说，国内许多学术研究仰赖研究助理的付出，但除了国卫院、中研
院有部分编制内职缺，多半是依据研究计画约聘的暂时性职缺，不少计画只有一年，让经
过高阶学术训练的人，被当成短期约聘人员，计画结束常担心接下来没工作。
她认为，“研究助理”这个头衔“让工作变得不吸引人”，不如先从改名开始；另外可设
置常态性研究奖金、助理研究奖等，吸引有热情的人才愿意投入。
国家实验研究院实验动物中心主任余俊强说，科技部规定研究助理月薪约3万4000元左右
，虽然每年有一定的调薪幅度，但仍很难留住人才，目前研究助理多只能找临时约聘人力
，流动率当然居高不下。
5.备注: 研究助理其实是个很没保障的约聘职缺，计画没了就没薪水进帐
现在是因为没人想念博班硕班找不到免洗奴工才开始烦恼助理难找......