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自由时报
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劳资共商企业分红 工总反对
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2015-03-27
〔记者林美芬／台北报导〕立法院社福及卫环委员会于劳基法第29及79条中，增订由劳资
双方共同订立利润分享计画及罚则，全国工业总会等工商团体昨（26）日公开表示反对，
认为立法已经侵犯到公司内部事务，且不利劳资和谐关系。
全国工业总会等工商团体表示，除将行文行政院、经济部及劳动部表达此一反对诉求外，
也将拜会立法院各党团、院长王金平，寻求支持。
工总指出，依立法院23日通过的修正草案规定，公开发行股票之事业单位提出具体利润分
享计画时，需会同工会协议；事业单位若无工会，则需召开劳资会议共同订立。对此，工
商团体认为“期期以为不可”。
工总强调，企业分红为董事会的职权，立法强行要求与劳工团体协商，显有违公司治理之
原则；再者，依现行工会法，公开发行公司内设置之企业工会林立，且工会之间更常进行
不当竞争，意见难以整合，如工会间意见不一，企业要听谁的意见？
另外，企业内劳资双方考量层面不同，因企业经营者必须向股东负责，对企业经营必需有
长远规划，且为求企业永续发展，企业可能采取保留盈余，以利企业资金之累积，但劳工
为谋近利，可能要求将盈余全数转作酬劳金发放；若对于盈余分配看法分歧，要达成劳资
共同订定“利润分享计画”，实非易事。
工总指出，届时如企业无法如期提出利润分享计画，则必须平白承受连续重罚之惩罚，对
企业造成不公。劳基法之修正已干涉公司内部经营，严重影响企业投资，宜审慎考量。
工总强调，工商团体一向相当认同企业获利应回馈员工，过去2年因景气反转，依调查已
有70％企业决定为员工加薪，充分反映企业对员工之照顾。因此，政府应当开创经济发展
有利条件，促进劳资和谐，尊重公司治理，无由治丝而棼，立法干预企业内部事务。
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