看到这新闻 只能说年轻人出走 被韩企陆企挖走不要再考虑什么背不背叛的问题了
真正背叛你的 就是你家的老板
他不愿意开更高的薪资留你下来 再来上媒体说对手开不合理价格
这时我真的想送他WTF三个字
出不起就走呀 人力市场不就是如此
国外高薪挖角都是稀松平常的事情 且如果公司认为你有留下来的价值
国外会去开价格留你下来 要不就像球队一样释出
台湾呢？ 光是好聚好散都做不到 还要告人
有这能力为何要屈就你拿香蕉请人？
台湾不管哪个行业 脱离Global pay很久了 还要自居说是已开发国家
给开发中国家的薪资 还用法律绑住不得跳槽 这真的是可笑的事情
留才没有其他方法 就是加薪 就是好的升迁环境
什么主管不能领得比你低这种观念赶快收一收了
※ 引述《woudy999 ()》之铭言：
: 6大工商团体 反对“加薪”计画
: 中国时报【黄天如╱台北报导】
: “加薪四法”箭在弦上，全国工业总会等6大工商团体今天将正式行文行政院、经济部、
: 劳动部，对相关草案尤其是《劳基法》修正草案中，要求企业须将利润分享员工计画与工
: 会协商，表达严正的反对立场。工商团体强调，企业分红为董事会职权，劳基法修正内容
: ，已严重干涉企业内部经营。
: 工总、商总、工商协进会、工业协进会、中小企业总会及电电商公会等6大工商团体昨发
: 表声明表示，除联合行文政府陈情，工商团体也将于近期内拜会立法院各党团及院长王金
: 平，当面反映工商界对加薪四法中不合理草案内容的忧心。
: 工总综合企划处处长刘志栋表示，工商团体向来认同企业有利润应与员工分享，而事实上
: 过去两年景气反转，相关调查显示已有7成企业决定为员工加薪，证明资方并没有不照顾
: 劳工。
: 更甚者，本月23日立法院卫环委员会初审通过《劳基法》第29及79条修正草案，要求上市
: 柜公司若有年度盈余，必须会同工会拟订利润分享计画，无工会者，也须召开劳资会议共
: 同订立计画，否则企业将面临50至500万元重罚，对此工商团体更是完全无法接受。
: 刘志栋说，企业分红为董事会职权，立法强行要求资方与劳工团体协商，显然有违公司治
: 理原则。他强调，企业要照顾员工，更要向股东负责，为求永续经营，企业可能需要保留
: 盈余，以利资金累积；但劳工为谋近利，多会要求企业将盈余全数转作酬劳金发放，“要
: 立场回异的劳资共订利润分享计画，谈何容易？若期限内未提出计画就重罚资方，更是不
: 公平！”
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