这个问我就清楚了
最直接影响到的是
以底薪为盈余分红计算基数的公司
也就是说
假使年终原本是两个月底薪
原先要给28200*2=56400
变成给27600*2=55200
对于员工来讲一年就多7200免税额
少缴大概360元的税金
但是你年终少1200扣掉少缴的税金
实质大概是扣薪840元/年
其他公司省下的税金另计
※ 引述《nigiri (lala)》之铭言：
: 首先....miya109.....真是辛苦你了
: 简单的说，原本一个员工薪资30,000 = 本薪28,200+伙食津贴1,800
: 更改成本薪27,600+伙食津贴2,400
: 1.劳健保费，都要用30,000去对照级距投保，没有影响
: 所以没什么公司减轻负担劳保的问题......
: (只用28,200投保的公司之前就违法)
: 2.资遣费加班费，也都是用全薪30,000去计算，没有影响
: (只用28,200去计算的公司，之前就违法)
: 3.员工二代健保补充保费，与奖金总和跟投保级距有关
: 投保级距不变，所以不影响
: 4.退休金提拨，目前是新制退休金，要用30,000对照级距去提拨
: 所以没有影响
: (只用28,200去提拨的公司，之前就违法)
: 5.拿到手的薪资金额一样。投保薪资都要用30,000去对照，保费不变
: 所以，到底从28,200+1,800变成27,600+2400
: 对员工有什么影响呢？
: 1.申报的综所税从28,200*12 降低成27,600*12
: 对公司来说，真的看不出来有什么利益.....
: 如果有的话，麻烦也提供一下法条，大家一起学习学习(我是真的很想知道)
: 再来~财政部一开始只说
: "调高员工每人每月伙食费免计入薪资所得之上限金额"
: (请上财政部查台财税字第10404525720号令)
: 这并不是强制规定所有员工的伙食费要调到2400
: 而是调整"免税"的上限
: 原先公司每人伙食费3000(只是举例，目前没看过)
: 那原本只能1800免税，现在可以2400免税
: 若原本公司每人伙食费1800
: 那原本1800免税，现在还是1800免税
: 跟调薪根本无关........
: 国税局现在发现，对税收有很大的影响，开始鼓励员工检举
: 搞的公司现在放弃让员工省税
: 维持原状不动，还是继续28,200+1800
: 员工薪水没加到，薪资所得申报也没减少......这样大家就满意了吗?
: 原本是用28,200去投保的公司，大家早就该去检举了
: 根本跟伙食津贴免税上限调不调整无关
: 一开始就错，就压榨员工
: 但是原本就遵守法令，好好的用30000去对照级距投保的公司
: 这次真的是衰到耶~~~~
: ※ 引述《miya109 (蜜亚)》之铭言：
: : 虽然我很讨厌郭先生，但是就事论事
: : 这次调整伙食费的额度
: : 并不是强制规定所有员工的伙食费要调到2400
: : 先说到一开始的规定
: : 公司的费用关于"伙食费"这块
: : 有个上限就是每个员工一个月1800
: : 超过1800的要转列员工的薪资(员工的综所税就会增加)
: : 不然公司都说是员工伙食费塞个4、500万就好啦
: : 现在上限调成2400，但是公司一样伙食费只算1800可不可以?
: : 可以!
: : 只用一个员工来假设，假设公司一个月给付员工22000(传说中的22K?)
: : 通常指的是底薪20200+伙食费1800
: : 对公司来说，费用为22000*12
: : 对员工来说，5月综所税申报的薪资所得为20200*12
: : 那现在调成2400的话就变成
: : 底薪19600+伙食费2400
: : 公司的费用还是22000*12
: : 员工的薪资所得变成19600*12
: : 所以公司方面没有好处没有坏处(对照原本来说)
: : 但是员工申报的所得可变少
: : 但是现在新闻稿希望的是
: : 原本22K，公司应该加600的伙食费，而不是调底薪让总额不变
: : 所以公司的费用变成22600*12
: : 员工的薪资所得就跟原本一样为20200*12
: : 等于公司的费用增加，对公司有利
: : 员工对照原本来说不变，但是有一个好处是
: : 员工加薪600，劳健保、劳退的级距可以往上跳一层
: : 但是公司不加薪600有没有违法?
: : 没有!