以我键盘老板的经验
没有能力免费来帮我工作,我也不要..
但是,真的很多工作不需要请有能力的
只需要请个会文书作业的即可
业务拓展,达到业绩,确实算是能力
可是大部分产业,都是代工,技术为主
例如鸿海,台G电
你觉得真的靠业务的能力,有办法去拿到大单吗？
当然,还是很多产业是必须要靠业务的
不过现今产业,靠业务型在撑得都差不多死完了
如果最低薪资给50K,台湾产业会死完
不过这是好事,老板是打不死的蟑螂,
会加速转型,物价会涨上去而已..
但是那时大部分没能力的人,
还是会靠北50K很少
※ 引述《deuxhug (键圣)》之铭言：
: 我猜你一定还没出社会
: 我先问你：什么叫做没能力？
: 以业务来说：
: 拓展、达到业续算是能力，协调厂务、业务也算是能力
: 能力弱一点的可以维持原有客户，这也算是能力
: 如果能力再弱一点的，搞不好只能跟单、做资料、当当花瓶
: 这难道不是一种能力吗？
: 以我长期当面试官的心得，没有能力的人我根本不会聘用！就连只付10K我也不会用！
: 为什么？因为没有一点能力的人无法为公司提供产值，找他来何用？
: 只要被聘进来的人，公司在某方面是需要这个人的，不管他的能力是强是弱
: 所以你说没能力领22K根本是一种假议题真话术
: 举个例子给你听，以前我在沈阳录用过一个应届毕业生当展专助理
: 他的专业一点也不强，企划、展览、公关、议价等能力还在新手村练等
: 甚至做PPT比台湾大学生还弱
: 但是我半年后帮他加了25%工资
: 因为他假日参展总是无条件配合、而且客人喜欢他，应酬也很干脆
: 公司需要他，而且认同他，他走了对我们来说会造成一定困扰，所以我们加工资留他
: 这样你懂了没？不管如何，只要公司存在获利的状况
: 每个人的存在都会提供一定的获利产值
: 公司的义务就是将获利的果实一定比例的分给公司还想要留下来的员工
: 你可以问你自己，22K的人真的只能领22K吗？
: 那些22K的老板，房子一间一间买、车子一台一台换
: 22K的人想走还被老板屌烂草莓、没抗压性、公司付钱请你来学习
: 用尽一切借口想让22K留下来
: 那么，你还觉得22K的人真的没能力只能领22K吗？