1.媒体来源:
中时
2.完整新闻标题:
一纸公文 一个弱字 63约聘雇被炒
3.完整新闻内文:
2015-03-17 01:16
中国时报
黄筱珮／竹市报导
中国时报【黄筱珮╱竹市报导】
“我只想争口气，知道自己为什么‘弱’？”新竹市政府执行“汰弱留强”政策，上月26
日无预警以一纸公文解聘63名约聘雇人员，被解聘员工认为市府黑箱作业，完全没有告知
解聘原因，且被定义为“弱”，严重打击自尊和人格，合组“约聘雇人员及临时人员自救
会”，将在25日前提起诉愿，保障自身权益。
在文化局21年，考绩连续20年甲等、也成为被“汰弱”的员工陈晓卿指出，上月收到公文
被告知解聘那天，她非常错愕，不明白自己做错什么，尤其“弱”字，让她觉得像犯错被
扫地出门的员工，甚至连交接时间都没有，当日告知、当日解聘，至今心中还挂念著许多
未完的工作。
影像博物馆聘雇人员陈怡君红着眼眶说，约聘雇人员形同“法律孤儿”，一点保障都没有
，她经常假日加班，甚至为加强专业利用休假攻读博士，想知道自己究竟哪里表现不好才
丢掉工作。
律师邱显智表示，市府以“汰弱留强”为由解聘员工，是对人员的抹煞和侮辱，令人不能
接受，根据大法官释宪，剥夺人民工作权本应附理由，市府却暗自黑箱作业，行径离谱，
一定要为这些员工据理力争。相关人员25日截止前，可到脸书搜寻“约聘雇人员及临时人
员自救会”并加入。
市府人事处长陈旻表示，市长林智坚上任之初提及“汰弱留强”政策，公文才会提到这些
字眼，考量感受问题，已把政策更名为“人力活化”。
陈旻表示，人力活化政策有依循指标，例如曾有不良考核纪录、或曾有申诫、连续2次考
核列乙等、曾有考核纪录78分以下为参考标准，各单位主管再依平日工作表现和专业度，
排列聘雇优先级，绝非黑箱作业。至于有不续聘人员要提诉愿，市府予以尊重，这是他
们的权利。
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5.备注:
我说在座的各位 都是____