这件事情让我思考很久
一般情况下台湾很多加班都是做给老板看，有加班(没加班费)才代表你认真
但服务业的情况是，不管忙不忙开店时间就是要待着在那里
某天我和隔壁柜姐因为时数问题吵了起来
隔壁柜姐认为~
现在年轻人都没竞争力，连站个柜都没办法，只会在那斤斤计较时数
与其在那抱怨还不如加强自己对自家商品的了解，要向日本职人那样专业
像他之前连上一个月的班，时数快四百小时，回去还要写报告等等，都没在抱怨
学什么欧美劳工制度，这里是亚洲，我们要向日本那样看齐
现在的大学生就只会在那边抗议浪费时间，有时间在抗议还不如多学学东西，
台湾竞争力就是被我们这种计较时数的人拖垮的
因为真得很气，想问问看有没有高工时=高竞争力的卦????
另外在多问个卦，工时单月平均228小时，月休六天，六天单人上11,5小时
劳动检查后某神底下劳工局算出来的加班费只有五小时
我按劳基法规定下去算，怎么算都跟劳工局不同，只好再请他们在来第二次
但我还是不懂，按法条来算，怎么会有这么大的落差??
有劳工局算法跟劳基法不同的卦吗??