※ 引述《itshard (再见了我的7年爱情)》之铭言：
: 薪酬是观察一个国家人才竞争力最直接的指标，根据韬睿惠悦发布的亚太区〈2014整体奖
: 酬市场调查报告〉显示，台湾从基层员工到高阶主管，几乎已是全面低薪，台商高科技公
: 司更敬陪末座。
: 人口变迁、科技发展、新顾客需求、全球化市场以及亚洲经济的崛起，这些影响未来工作
: 趋势的动态因子，在2015年即将产生更剧烈的交互作用，对企业及个人造成更深远的影响
: 。然而报告显示，台湾的高阶主管薪酬水准在亚太13国排名倒数第4，落后于中国、香港
: ，甚至连开发中国家印尼、马来西亚、泰国，高阶主管的薪资也强过台湾，结果相当令人
: 震惊。
: 若再从细部分析，过去曾因优渥的股票分红制度而吸走大量人才的台湾高科技公司，现在
: 不仅光环不再，在薪资吸引力上更是敬陪末座。
: 韬睿惠悦将台湾12个产业的基层、中、高阶主管薪资进行评比，无论身处哪个阶层，台湾
: 高科技公司主管年薪竟然都排名倒数第1、第2。向来令台湾引以为傲的科技产业以及科技
: 新贵，已经陷入相当窘迫的处境。调查同时指出，台湾2015年预估调薪幅度只有4.1％，
: 在亚太排名倒数第3，一样令人忧心。
: 数字凸显出惊人的事实：台湾从基层员工到高阶主管，几乎已是全面性的低薪。而低薪议
: 题讨论了这么多年，看起来一点好转的迹象都没有。
: 这对工作者来说，当然不是好消息，某种程度也意味着，台湾极可能在往后几年的抢人大
: 战中败下阵来。
: 韬睿惠悦台湾分公司整体奖酬市场调查负责人郭千嘉表示，虽然台湾过往薪资水平超越东
: 南亚国家，但他们这几年以飞快的调薪率逐渐拉近甚至超越我们，已愈来愈有能力挖走台
: 湾人才。“这是很大的警讯。如果台湾薪资再不提升，人才出走和外流的情况将愈来愈严
: 重，”郭千嘉说。
: 从台湾到亚洲再到全世界，自2015年开始后10年内，企业将开始进行更激烈的人才战。拥
: 有高技能的工作者将有更大的机会向海外移动，获得更高的报酬。反观企业，若没能在这
: 个关键时刻把握住重要人才，竞争力逐年流失，将造成难以估计的损失。
: 来源:
: https://tw.news.yahoo.com/调薪倒数第3-台湾高阶-基层全面低薪-055618634.html
我觉得现在低阶薪水还ok
像是打工时薪很多都有120、130
的确是比以前多
以前打工一小时大概才70
但是大学以上的薪水
实在少得可怜
以台湾现在的物价来说
大学生毕业最少也要有50K
硕士毕业至少要有70K
博士毕业至少要有100K才对
终究是
大学开太多
硕士开太多
博士开太多
高阶的人力根本就过剩了
老板才不愿意开高薪
如果真要解决
大学先关个2/3自然就解决了

不是吧，以怎么是觉得老板太抠加上东西卖不赢其他国家所

你脑子有问题吗？

低阶薪水ok个屁 比以前多咧 物价差多少

以就砍员工薪水来维持公司营运

你想太多 没能力的自然会被淘汰以为每个毕业后出来都是能力相同的复制品喔

大学关2/3 一堆人没书念直接近就业市场 均薪会压更低

台湾有台湾的玩法

9.2%的理论

老板人都好好哦 找不到大学生会升薪水耶 现在找不到工人

劳动力供给过剩 同能力当然挑薪水要求低的 哪可能调高

怎么反而去找外劳 而不是升薪水?

http://b.bbi.com.tw/Gossiping/1I9Srlx9.html你的论点很奇怪 你说有能力的人无法在现在拿到高薪

所以为啥不提升薪资找本劳 反而要降薪去找外劳?

那关学历什么事情？广开大学 大学帮忙养了一堆讲师 副教授 教授在学校里面事实上广开大学之初就是想解决部分高学历人才过多问题

......

大学虽然开的多 但是也吃下大量的就业人口并创造就业跟社会现况的薪资均贫现象根本毫无瓜葛低阶工作让学历高的人从事 还可以利用SOP集训方式大大降低训练成本 跟以前学徒制 还要给学徒薪水比起来1.训练时间短 2.系统化教学差异性小 3.人事调度灵便广开大学 一堆人拿自己的钱去进修 只有更好而已是产业发展不均借此以偏全 标签化高学历新鲜人加之企业不愿与劳工分享经济成果 政府与企业挂勾过深

明明就是资源分配不公

以前一个月薪水买一台机车 ~ 现在连半台都买不起 你觉得勒

颗颗