※ 引述《itshard (再见了我的7年爱情)》之铭言：
: 薪酬是观察一个国家人才竞争力最直接的指标，根据韬睿惠悦发布的亚太区〈2014整体奖
: 酬市场调查报告〉显示，台湾从基层员工到高阶主管，几乎已是全面低薪，台商高科技公
: 司更敬陪末座。
: 人口变迁、科技发展、新顾客需求、全球化市场以及亚洲经济的崛起，这些影响未来工作
: 趋势的动态因子，在2015年即将产生更剧烈的交互作用，对企业及个人造成更深远的影响
: 。然而报告显示，台湾的高阶主管薪酬水准在亚太13国排名倒数第4，落后于中国、香港
: ，甚至连开发中国家印尼、马来西亚、泰国，高阶主管的薪资也强过台湾，结果相当令人
: 震惊。
: 若再从细部分析，过去曾因优渥的股票分红制度而吸走大量人才的台湾高科技公司，现在
: 不仅光环不再，在薪资吸引力上更是敬陪末座。
: 韬睿惠悦将台湾12个产业的基层、中、高阶主管薪资进行评比，无论身处哪个阶层，台湾
: 高科技公司主管年薪竟然都排名倒数第1、第2。向来令台湾引以为傲的科技产业以及科技
: 新贵，已经陷入相当窘迫的处境。调查同时指出，台湾2015年预估调薪幅度只有4.1％，
: 在亚太排名倒数第3，一样令人忧心。
: 数字凸显出惊人的事实：台湾从基层员工到高阶主管，几乎已是全面性的低薪。而低薪议
: 题讨论了这么多年，看起来一点好转的迹象都没有。
: 这对工作者来说，当然不是好消息，某种程度也意味着，台湾极可能在往后几年的抢人大
: 战中败下阵来。
: 韬睿惠悦台湾分公司整体奖酬市场调查负责人郭千嘉表示，虽然台湾过往薪资水平超越东
: 南亚国家，但他们这几年以飞快的调薪率逐渐拉近甚至超越我们，已愈来愈有能力挖走台
: 湾人才。“这是很大的警讯。如果台湾薪资再不提升，人才出走和外流的情况将愈来愈严
: 重，”郭千嘉说。
: 从台湾到亚洲再到全世界，自2015年开始后10年内，企业将开始进行更激烈的人才战。拥
: 有高技能的工作者将有更大的机会向海外移动，获得更高的报酬。反观企业，若没能在这
: 个关键时刻把握住重要人才，竞争力逐年流失，将造成难以估计的损失。
: 来源:
: https://tw.news.yahoo.com/调薪倒数第3-台湾高阶-基层全面低薪-055618634.html
我觉得现在低阶薪水还ok
像是打工时薪很多都有120、130
的确是比以前多
以前打工一小时大概才70
但是大学以上的薪水
实在少得可怜
以台湾现在的物价来说
大学生毕业最少也要有50K
硕士毕业至少要有70K
博士毕业至少要有100K才对
终究是
大学开太多
硕士开太多
博士开太多
高阶的人力根本就过剩了
老板才不愿意开高薪
如果真要解决
大学先关个2/3自然就解决了