看到本篇新闻下面有这么多乡民的嘘文
所以基本上 乡民大多是反对企业雇用派遣或约聘工
理由不外乎是薪水低 没保障 没啥升迁加薪机会之类的
那我就很好奇了
像国营企业 尚存有极少数正职的司机 保全 清洁工等等
这些人当初进来 按照公司升迁制度 二三十年过去了
薪水大约六七万 号称百万年薪的保全或清洁工
乡民跟民众反弹很大 认为国营自肥
这种新闻很多 乡民可以自行google关键字看看
当然 现在也几乎顺从民意 老早就不再进正职的司机 保全 清洁工等等
都一律是外包 薪水当然就两万多(除了油罐车司机以外)
那问题来了
民间企业用约聘工 乡民狂嘘
那代表乡民希望企业要正职聘用
给予合理的任用制度 包括薪资 升迁 福利等等
那为何这个标准不适用在国营企业上呢?
我想 如果今天某个新闻 说台积电或义美福利超好 保全年薪也百万 乡民绝对狂推
但改成国营企业保全年薪百万 那一定是被鞭到爆
这实在是很奇怪的一件事~
还是背后的事实是"不准别人当惯老板 但自己却是不折不扣的惯老板"
※ 引述《anti87 (天机老人)》之铭言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150205000198-260205
: 派遣员工比例 旺季可至10％
: 派遣劳工比例在旺季时，可望拉至10％！据了解，经济部1月底已与劳动部就“劳工派遣
: 保护法”修法议题，进行讨论，未来产业若有“急单需求”，可将原本派遣员工占雇用人
: 数3％的上限，最高提到至10％，但以半年为限。
: 另外，为鼓励更多公司将熟悉业务的派遣员工转为正职，据悉，只要有公司愿意将1％的
: 派遣工转为正职身分，未来可换取2倍派遣人数，但最高上限也不能超过10％。
: 先前，劳动部坚持派遣工比例须以3％为上限，在与劳资双方及经济部沟通后，资方适时
: 表达，有时景气突然复苏，接到大单时会有大量人力需求，得要有临时派遣员因应接单赶
: 货，劳动部最后点头同意，为派遣法加入“弹性条件”。
: 据了解，先前劳动部为派遣比例设定“天花板旁的小天窗”，一度考虑仅针对特定产业放
: 宽派遣上限。相关单位几番折冲讨论后，决议让国内产业全都一体适用，但重点在“针对
: 临时性、短期性或季节性工作”，至于情况认定则交由地方政府的产业与劳动主管单位主
: 责。
: 劳动部官员表示，现正与地方政府沟通，确定没问题后，再报到行政院。官员表示，例如
: 糕饼业在过年、中秋节前夕是旺季，需要大量人手，如果招募不及，就会错过商机，因此
: 劳动部同意此旺季短期措施。这不应成为长期雇用，社会才不会有太大反弹。
: 举例来说，针对临时性、短期性或季节性工作，若真想为解决急单需求产生之聘雇问题，
: 企业规模达300人以上，派遣员工比例可从原本3％提升至10％，未满300人的公司，其派
: 遣员工人数最高上限30人，但其派遣劳工雇用期限，不得超过半年。
: 官员说，劳动部之前坚持3％为上限，主要是担心企业使用派遣工会成为长期现象，被业
: 界视为“不合理也无法因应实际情况”。国内不少产业仰赖外销接单，为解决急单问题，
: 确实需要在短时间内雇派遣工连夜赶单出货，才会再为派遣法制定弹性条件。
: 另一方面，政府也鼓励企业逐渐将熟悉业务、生产线的派遣员工，转聘为正职，未来修法
: 也提出“1％换2倍”概念。简言之，在3％的上限之下，500人的企业雇有15名派遣劳工，
: 如果有1％派遣工约5名转为正职，未来可补进10名新派遣人力，将让此公司的派遣人数由
: 原本的15人提高至20人。
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: 全民打工仔的时代要来临了