http://www.chinatimes.com/newspapers/20150205000198-260205
派遣员工比例 旺季可至10％
派遣劳工比例在旺季时，可望拉至10％！据了解，经济部1月底已与劳动部就“劳工派遣
保护法”修法议题，进行讨论，未来产业若有“急单需求”，可将原本派遣员工占雇用人
数3％的上限，最高提到至10％，但以半年为限。
另外，为鼓励更多公司将熟悉业务的派遣员工转为正职，据悉，只要有公司愿意将1％的
派遣工转为正职身分，未来可换取2倍派遣人数，但最高上限也不能超过10％。
先前，劳动部坚持派遣工比例须以3％为上限，在与劳资双方及经济部沟通后，资方适时
表达，有时景气突然复苏，接到大单时会有大量人力需求，得要有临时派遣员因应接单赶
货，劳动部最后点头同意，为派遣法加入“弹性条件”。
据了解，先前劳动部为派遣比例设定“天花板旁的小天窗”，一度考虑仅针对特定产业放
宽派遣上限。相关单位几番折冲讨论后，决议让国内产业全都一体适用，但重点在“针对
临时性、短期性或季节性工作”，至于情况认定则交由地方政府的产业与劳动主管单位主
责。
劳动部官员表示，现正与地方政府沟通，确定没问题后，再报到行政院。官员表示，例如
糕饼业在过年、中秋节前夕是旺季，需要大量人手，如果招募不及，就会错过商机，因此
劳动部同意此旺季短期措施。这不应成为长期雇用，社会才不会有太大反弹。
举例来说，针对临时性、短期性或季节性工作，若真想为解决急单需求产生之聘雇问题，
企业规模达300人以上，派遣员工比例可从原本3％提升至10％，未满300人的公司，其派
遣员工人数最高上限30人，但其派遣劳工雇用期限，不得超过半年。
官员说，劳动部之前坚持3％为上限，主要是担心企业使用派遣工会成为长期现象，被业
界视为“不合理也无法因应实际情况”。国内不少产业仰赖外销接单，为解决急单问题，
确实需要在短时间内雇派遣工连夜赶单出货，才会再为派遣法制定弹性条件。
另一方面，政府也鼓励企业逐渐将熟悉业务、生产线的派遣员工，转聘为正职，未来修法
也提出“1％换2倍”概念。简言之，在3％的上限之下，500人的企业雇有15名派遣劳工，
如果有1％派遣工约5名转为正职，未来可补进10名新派遣人力，将让此公司的派遣人数由
原本的15人提高至20人。
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全民打工仔的时代要来临了