※ 引述《TWOOOOOOOOOO (给妳2亿)》之铭言：
: 国民党修4法 迫企业加薪
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150207000023-260202
: 2015年02月07日 04:10
: 记者崔慈悌／台北报导
: 为敦促获利企业为员工加薪，国民党党鞭赖士葆昨（6）日表示，国民党团将提出公司法、
: 工厂法、劳动基准法和中小企业发展条例等四大配套，强制企业在公司章程中规定年度盈余
: 一定比例应分配给劳工，违者可处最高500万罚锾。
: 政府一再道德劝说企业为员工加薪，但部分业者仍不动如山，有的则是加薪幅度与公司获利
: 不成正比。国民党政策昨天邀集经济部长邓振中、劳动部长陈雄文等人举行“企业获利，员
: 工先加薪”公听会，研商如何修法让企业愿意吐出部分利润给员工。
: 国民党政策会执行长赖士葆指出，欧美各国对于劳工参与企业财务的模式区大致可分成“利
: 润分享计画”、“劳工持股计画”大两类，对劳工相对有保障。但台湾只规定盈余要分配给
: 股东，应更进一步要求分享利润给劳工。
: 企业盈余 多只分配给股东
: 他说，现行法令其实已明订企业经营须利润分享，包括公司法、工厂法、中小企业发展条例
: ，以及劳基法都有相关规定，但在实际运用时，却常因盈余分配缺乏公开透明机制，且大多
: 只分配给股东而非全体员工，导致基层员工得不到实质帮助。
: 国民党团研拟祭出棍子和胡萝卜，为鼓励企业帮员工加薪，在中小企业发展条例中增订投资
: 于员工上的支出，可抵减各年度应纳营利事业所得税的条文，这部分已完成初审，但因朝野
: 对抵减幅度有异见，仍需进行朝野协商。
: 所得分配不均 持续恶化
: 赖士葆表示，此次公听会呼吁的修法重点，主要在于强制公司和相关的企业章程，应明定年
: 度盈余之一定比例为员工增加酬劳，如公开发行股票公司，应公平考量员工年资、薪资、绩
: 效等因素，提出具体计画，违者可处50万元以上500万元以下罚锾。
: 邓振中表示，近年GDP的分配中，营业盈余占比持续增高，劳动报酬占比却有下降趋势，显
: 示所得分配不均现象持续恶化，他同意在公司法部分，要有奖酬工具，让企业分配获利给员
: 工，但分配成数仍应该订在公司的章程，以免影响公司的经营自主。
: 陈雄文则指出，企业近20年来获利幅度成长3％，政府又提供企业再投资可以免税的优惠，
: 造成企业过度投资汰换还不需要淘汰的设备，应该要用来为员工加薪。
: 与会的前立委沈富雄也提醒，对企业盈余分配的执行进行裁罚，会遭致违反自由市场法则的
: 质疑。不过现场透过网络收看的网友则扬言，“剩下的就交给婉君处理”。
以我们公司为例：高雄某化工厂！公司一年营业额200多亿每年都喊亏钱阿！公司有没有
加薪？当然有加薪！去年全厂200出头个员工！具小道消息指出才加薪10个人其中不乏工
程师级人员及人资行政！一般基层员工跟本机会渺茫...公司规定连续2年考绩特优才有机
会加薪！可是又规定主管打考绩时特优、甲、乙、丙都要有人！连续两年丙者可能会被资
浅！公司几乎都劳退旧制员工！为了不会有人被资浅只好考绩每年轮流打！这样鬼才加的
到薪！且加薪人员不公布考绩也是只有自己知道！公司规定薪资保密不得讨论！这样修这
法有屁用？一堆干了10几年都没调过薪还3万多！至少我进去快3年也没调过薪！公会如同
虚设！老板也是正蓝军罚的到才有鬼！