※ 引述《larsnor (larsnor)》之铭言：
: 1.媒体来源:自由时报
: 2.完整新闻标题:这算卖官？ 柯P劝募企业赏公仆惹议
: 3.完整新闻内文:
: 台北市长柯文哲为鼓励优秀基层公务员，打算成立“绩效基金”，甚至鼓励企业捐款，并
: 加以信托，未来从此基金发奖金给优秀认真的职员。对此议员提出质疑，是否有“左手打
: 财团、右手收捐款”、企业“买官”之疑虑。
: 《苹果日报》报导，针对柯文哲“绩效基金”的新构想，市长办公室主任蔡壁如解释，柯
: 文哲是因为基层职员“同酬不同工”，希望认真优秀的职员能得到鼓励，但由于绩效基金
: 于法无据，柯才要财政局等相关局处想想看有何办法。蔡壁如表示，如果无法成立绩效基
: 金，柯文哲也会拿特别费犒赏员工，并定期请职员吃饭座谈，目前已请各局处首长提出表
: 现良好职员名单。
这题应该用小额捐款就可以解吧,订立每月捐款上限,然后鼓励民众捐款.
一年结算一次,年底就发红包给前几名的基层人员/单位.
发送对象的职等也要有限制,主管等级的就不用了.
这是一个使用者付费的概念,民众既然希望公务员操到死,拼命做,
就应该额外付出一点加班费给人家.
如果市政府这个月干了什么好事让民众觉得很爽,譬如说让远熊解约赵大熊去蹲苦窑,
那这个月就多捐点.
如果市政府又送土地给美河市了,那这个月就不要捐,上街叫市政府吃屎.
捐款可视为施政满意度的KPI,是福利也是荣誉,
又因为是小额捐款所以不会有财团买官问题.
反正照大雄跟你我捐的上限都是一样,谁也买不了官.