不管是政治人物或企业领袖，是不是一个好领导的关键，就是他能不能凝聚整个团队，这
也是苹果创办人贾伯斯，最重视的精神，他曾说“管理”员工“管”这个字，不是那么重
要，重要的是要有共同的愿景，才能让员工一起努力打拼。
苹果官方影片：“在苹果我们希望人们做自己。”
谈多元平等这是苹果的官方影片，“做自己”是苹果创办人贾伯斯最坚持的原则，而他本
人就带头做起。
苹果创办人贾伯斯：“最棒的人才他们能够自我管理，他们不需要被管理，一但他们知道
要做什么后，他们就会自己找出方法，他们一点都不需要被管理。”
不要“管”员工是贾伯斯很坚持的一点，早期苹果总部的屋顶上，总能看到这面画著顝颅
头的黑色旗子，象征“海盗精神”因为贾伯斯希望在这里工作的人，要像“海盗”一样别
当乖乖牌。
苹果员工：“贾伯斯像是我们的催化剂，他给我们很大的空间，隔绝掉企业的繁文缛节。
”
一群年轻人穿着很随性，也不一定是乖乖坐在办公桌前，说是在工作倒比较像是脑力激荡
。
苹果创办人贾伯斯：“一群聪明绝顶的人，彼此磨合互相争辩，有时候或许会吵意见相左
，在合作过程当中，他们会让彼此更好。”
强调以团队战取胜，沟通管道就得畅通。
苹果创办人贾伯斯：“我们每周开一次三个小时的会，每个人都谈谈自己手上做的东西。
”
但贾伯斯是出了名的严格，也是常常会面临反对声音。
苹果创办人贾伯斯：“人们敢跟你说你错了吗？当然啊！我们常常有很棒的辩论，你都会
赢吗？没有，我希望我每次都能吵赢。”
贾伯斯的领导风格，塑造了现在的苹果，另一个靠“风格”打下江山的是“他”。
记者vs.星巴克执行长舒尔兹：“我就是这样喝我的第一杯星巴克咖啡，从那时候开始，
我就知道我找到我的归属了。”
http://news.pchome.com.tw/internation/tvbs/20150129/index-14225398408146239011.html
跟贾伯斯学管理 鼓励员工“有海盗精神”