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北市劳动局推“陪鉴人”制 自己的过劳自己查
2015-01-28 21:45
〔记者叶冠妤／台北报导〕台北市劳动局又一新政！劳动局长赖香伶兑现承诺，针对现行
劳动检查无法实际呈现某些产业的劳动处境，计画建立劳检“陪同鉴定人”制度，除企业
工会、学者专家外，也开放让拥有五年以上资历等条件的第一线实务工作者陪同劳检，成
为劳检员的数据库与智囊团。首波劳检对象锁定媒体、金融、护理与科技业，作业要点将
于2月初公告。
以媒体业为例，报社记者在外跑新闻，不用回报社打卡，无法翔实纪录工时，导致劳检员
无法依据打卡纪录认定记者有无超时工作。
赖香伶表示，传统的劳检方式无法反映不同产业的工作样态，劳动局以《劳动检查法》第
23条为法源依据，推动“陪同鉴定制度”，并订定“台北市劳动条件检查陪同鉴定作业要
点”，同时邀集产业工作者一起讨论劳检会谈纪录，就产业特性进行客制化修订，借此提
升劳检效能，加强对事业单位的吓阻效果。
劳动基准科长叶建能说，依据劳检法规定，劳检时除应告知雇主及企业工会，劳检员也有
权邀请学术机构、相关团体或专家、医师陪同鉴定，而即将公告的作业要点，则明文指出
符合“从事同一行（职）业工作五年以上”、“在同一行（职）业工会或相关劳工团体担
任理监事”等资格，都可成为“陪鉴人”，等于让没有工会奥援的工作者，也有机会参与
劳检。
职业安全卫生科长李进钦表示，雇主常出示“美化”过的资料以规避劳检，未来若加入实
务工作者的意见，就能帮助劳检员精准检查，透视各行各业的劳动条件“眉角”。
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劳动局长赖香伶兑现承诺，针对现行劳动检查无法实际呈现某些产业的劳动处境，计画建
立劳检“陪同鉴定人”制度。（资料照，记者罗沛德摄）