※ 引述《hungayo (Ayo)》之铭言：
: ※ 引述《g8330330 (伶仃洋里叹伶仃)》之铭言：
: : 中时电子报
: : 军公教退抚基金首见赤字 破产危机浮现！
: : 军公教退抚基金可能破产，不再只是说说而已！近日退抚基金管理会最新绩效报表出炉，
: : 收支首度出现逆转，呈现入不敷出的现象。担心未来退休金可能不保，全国教师总工会昨
: : (27)日要求政府，尽快推出改革方案。
: : 根据自由时报报导，依退抚基金管理会提出的绩效报表，103年军公教合计的退抚基金收
: : 支，首次出现34亿元赤字。
: : 其中，教育人员部份收入219亿多元，支出224亿多元，去年首见赤字，金额近5亿元；军
: : 职人员收入97亿多元，支出135亿多元，赤字更达38亿元；只有公务人员去年收入279亿
: : 元，支出269亿元，相抵仍是正数，但预估今年也会开始出现赤字。
: : 虽然近年政府也提出了改革方案，但全教总副秘书长罗德水表示，缓不济急，顶多可延后
: : 三年破产，加上没有真正落实改革，退抚基金合计收支出现赤字已不可免，他指出，年金
: : 改革有其急迫性。
: : 前退抚基金监理委员、北市敦化国中老师吴忠泰表示，目前在职教育人员近20万人，“在
: : 职老师每月提拨的钱”比“退休老师领取的退休金”少，出现“缴少领多”的误谬设计，
: : 加上基金运用绩效获益率不彰，仅6.5％，根本无法解决结构性问题，破产危机自然浮现。
: : 铨叙部认为，提高退抚提拨费率，才能收支平衡，但军公教人员的阻力及反对必然很大。
: : 以教育人员退抚提拨费率为例，目前是12％，铨叙部精算认为恐须提高到42％才能避免赤
: : 字。对此，许多教师认为，政府精算的报酬率可能偏低或过于悲观，难以反映真实，倘要
: : 提拨更多退休金，他们无法同意。他们认为，财务失衡政府要负起更大的责任。
: : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150128001787-260407
: : 寅吃卯粮
: : 不过军公教是国家的栋梁中坚 KMT一定要加税来补这缺口
: : 确保所得替代率112%的无虞退休生活
: 问题根本不在提拨多少，是那些已经要退的或已退的老人还在那信赖保护哀北叫木，
: 年轻世代的公务员根本是替死鬼，又要被扣钱，又要被骂，老了又领不到，重点在
: 老屁股啊笨蛋，世代不公才是问题根本，你改在多只是止血，但真正的伤口还在
: 体内发炎溃烂。
众所周知现在新进的公务人员就是稳定跟不容易被老板开除，
但福利越来越少，
甚至除了退休金，
一些方面比劳工还惨。
以因为"因公受伤"而不能开除还保留至今的极少数收费员来说，
(嗯嗯不要怀疑，就是有这样的收费员至今仍在约雇当中尚未被解聘请勿猜我因何知道，
更不要猜这样的"约雇中"收费员有没有在工作、需不需要上班，拜托，不要猜)
比方说公务人员请公伤假到一个月以上，
每月的奖金(有的工务类机关每个月有发金额几乎固定的奖金)就没得领了，
BUT劳工身分的仍然可以每月领前六个月平均数额；
超过半年就考绩稳吃丙，没考绩跟年终奖金，
但是劳工年终奖金却可以照领不误。
公务人员公伤我忘记限一年还两年，还是两年内限一年，
然后就要留职停薪一年接着不用理由就可以解雇，
嗯嗯，不是可以解雇，是必须解雇，想不解雇都不行，这称为命令退休。
劳工只要你不另外想到理由解雇掉他，不受公伤假只能请上述期间的限制。
当然如果你的公司够硬能找方法开除掉公伤劳工是另一回事了~
(科科，是说民间公司不硬的还满少的~)
闲话不多说，
我最好奇的是，
众所周知现在新进公务人员福利越来越少，
除了退休金一些方面比劳工还惨。
也都知道以退抚的改革而言，所谓改革，
就是由现任的出更多钱补贴老的退休人员，
而不是叫老的少领些，最大的旗帜就是"信赖保护原则"。
但是！！！
现在新任没几年的，甚至就现在刚成为新进人员的，
考进来的时候的法律退抚、公保等提拨率就是现在这样啊，
你想提高来把让老人有钱领，以保护老人的信赖的话，
那对新任没几年、现在刚新进的人的信赖保护何在？？？
对新任没几年、现在刚新进的人考进去时的法律月退还是本俸x2为基数在算啊！
那凭什么说105年还10X年之后要开始变成几职等以下剩下本俸x1.9，
再一年后变x1.8，再一年渐渐落日为1.7、1.6到1.5为止？
对新进人员的信赖有保护吗？
我不是在吵说信赖该被保护或不必被保护，
我只是在讲，如果就是要依信赖保护的逻辑，
缘何已退休者的信赖都该被保护，
而：
这几年，甚至这十几年，反正还来不及到达90而可以退的公务人员的信赖，
都不用被保护，活该被提高提拨率、基数变成x1.9以至慢慢变成1.5？
如果105年就要开始改的传闻为真，
甚至有一些已经做超过20年的公务人员的本俸x2的信赖都不能被保护到！！！
再次强调我不是在说本俸x2就一定是对的一定要保护，
也不是说提拨率不能变高，
我只是在讲，假设修法是105年会过，
除非是讲105年之后新进的人月退才必须被砍成本俸x1.9-1.5，
这样信赖保护的逻辑才能说得通，
不然如果可以从105年之后还在职的(105年以前早就进了到105年还在职)
渐渐砍成x1.9-1.5，提拨率可以提高，显见信赖保护根本是屁，
那为何对已退休老人的既得利益不能砍？