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〈北部〉利泽工业区新厂商起薪高 疑遭同业联合抵制
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2015-01-27
〔记者游明金／宜兰报导〕宜兰县利泽暨龙德工业区，作业员起薪较外县市少四千至六千
元，新设厂商向县府投诉，要调高起薪竟被其他厂商抵制，工业区服务中心甚至告诫“薪
资不能乱给，会破坏行情”；服务中心否认，强调不可能有这种事。县府劳工处指出，压
低薪资行径不可取，县府将透过招商奖励要求提高薪资，也会找示范厂商打破起薪限制。
电子作业员 起薪约2万2
利泽暨龙德工业区近四百家厂商，但作业员起薪与外县市比较偏低，以电子作业员为例，
起薪约两万二千元，与台北等县市两万六千至两万八千元有不小差距，一直备受批评，厂
商之间有着默契，不愿调薪打破业界潜规则，员工也很无奈，也使厂区长期处于缺工状态
。
县府多次呼吁厂商加薪，但效果有限，有业者还说，来宜兰设厂就是要压缩人力成本，不
然来设厂做什么？县议员黄适超说，同工却不同酬，有些厂商把宜兰当成“二等县民”，
希望他们善尽企业责任与良心，不要让宜兰劳工受委屈，且不只是工业区，许多饭店等服
务业，也有类似情形。
最近有间新设厂商要从两万七千元起薪，竟然受到其他厂商联合抵制，例如不互相支援订
单生产供货，还被黑函检举，工业区服务中心人员甚至告诫“宜兰薪水有一定行情，不能
乱给”等，厂商向县府投诉，并询问真的有“行情”吗？他想用较高薪水招募人才，难道
不行？
县府将招商奖励 拉高薪资
县府劳工处长陈长伟说，厂商对起薪有所限制，已压低宜兰薪资水平，做法非常不可取，
许多厂商抱怨请不到人，其实跟薪资偏低有关，但厂商给的薪水，也都超过法定最低基本
工资，并未构成违法，县府会透过招商奖励，加强劳动条件检查，请厂商提高薪资，也会
寻找示范与标竿厂商，盼打破起薪限制。
利泽暨龙德工业区服务中心主任陈福说，从未听说过厂商要调薪被抵制，也不会告诫厂商
有什么薪水行情，如果真的有，是谁讲的请“指名道姓”讲出来，不要做莫须有指控，宜
兰薪资确实偏低，作业员与工程师薪资，较外县市分别差了五千元与一万元，服务中心也
希望厂商把薪水调高。
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