其实新人有没有准时下班不是重点
重点在于 “心态”
今天有新人A和B
A每天事情做完，准时下班
B每天事情做完，留在办公室问前辈有没有需要帮忙的
有就做，没有就再多留一会儿
你们也不要把前辈看成多坏，好像巴不得自己死要全公司都陪他加班
他看你在那边没事做，也会主动跟你说可以先走了
一年后，新人的上面有新职缺
B会得比A多
B和主管同事们比较熟
你们觉得会升上去的是谁 ? 主管第一个想到的是谁 ?
失败的人找各种安慰让自己的舒服理所当然
成功的人找各种方法让自己的问题得到解决
你们还在 2?K 的时候
我还没满28开工作室下面请一个人给他月薪32000
我前女朋友每天加班 以前常常打来哭
在公关公司离职的时候月薪55000 现在在宝侨工作 也不到28岁
每个人在工作都会遇到很多挫折
你忍下来，适应那些辛苦你就会比那些受不了的人厉害
(不要拿国外的比，大家准时下班竞争力一样强
那是工作环境的问题。)

55k，你赢几百万人了

P&G 领55k 还是加班加到死

你哪来的钱开工作室请人?

......

又来这套 更多的是忍下来被当北七

有失有得很公平 最怕加班 结果升迁加薪给靠关系的

在那边画大饼鼓励加班 现实是最后老板姪子C升上去啦

我也能开工作室请人~ 但是一个月后倒闭

只把少数堪用案例拿出来说嘴，大多老版、主管都是爱占员工便宜的。

以前当兵的时候班长也很爱画大饼

那还是要看主管人值不值得底下的人这样付出啦

到底原PO是靠加班费开工作室呢? 还是跟家里拿钱呢?ㄏㄏ

老板当然不愿意加薪 XD

拍网络影片的工作室没那么难开 但能做久的很少 已经开两年

我也可以请一个人画大饼现在忍耐以后前途无量Y

前女友跟你分手的原因呢

你们现在是要我贴作品贴网址? 才肯看清事实吗又在安慰自己

真正上大位的不是靠关系，就是踩人爬上的。大多老板真有良心，台湾就不会沦到现在低薪惨状了！

爱玩不懂珍惜 但这篇跟感情没关系你们在那边批评大多数老板怎样的 真的有工作过吗 ?还是遇到挫折就把过错都推给老板 主管人不好 ?

那是因为你人比较好，没碰过怪怪公司

什么事都靠关系，不靠实力，果然伟哉鬼岛

你说的这情况只限于两个以上的新人同时存在，看原文是只有他一个新人，你说的情况不适用在这边

想看你的作品~

你是科P吗？

http://www.youtube.com/watch?v=1k7DpVoTjYUhttp://www.youtube.com/watch?v=kAxjS87YEtA很多 贴不完 http://www.youtube.com/watch?v=ycWRV4j6pUg

就是有工作，加上朋友、同事们的经验。补：台商老板普遍比外商老版没良心，劳动法规只做底线，还爱钻漏洞，外商老板“相对普遍”大方许多。

事实升上去的不是老版亲友就是长官人马

台湾劳动法规已经很偏袒资方了！有些台商要员工签“保人”也是很不平等的做法，那资方薪资发放责任怎么不跟劳工签保约？（扯远了）

喔喔 这个有印象:用1500拍行政院119万的广告

老板当然想升奴才，奴才们还竞争谁奴性重真的可悲，准时下班本来就是应该的，如果您为了升官要当奴才是您的事，但您当主管后不要凹那些不想当奴才的人，职场风气才会健康

媳妇会熬成婆吗？奴才会变主子吗？

..........

这么辛苦是合理的吗？事情做不完不会多雇员工吗

醒了吗?

呵呵 通常这样想的 以后一定会凹人啦