怎么职缺很有八卦却没人讨论一下?
还分什么几等缺.占爽缺等
一般来说,很多职缺都很有卦
就算你达到他们门槛也不一定保证进的去
别说是知名大公司啦 无名小店家也是
而且有人故意占缺额 不然就都请亲朋好友来作
还有公司商家单位一票都是女生占爽缺在作的
如书店,百货业.餐饮.服务业等
还有些商家人事只收一二个男生进来
就可以故意掰个原因说男生应征人数非常少
更有心机点的就是履历交给最基层员工
除了都被看光外,还找人来议论纷纷的说
这个来应征新进的怎样怎样话题,到底要不要让他进来等等话题
这种公司店家情形实在"太多了"要不要检举一下才好?
职缺不公 个人资料履历隐私被看和指点
我想台湾还在原始制度阶段
连个基本的工作道德都没有 当然没保障
一堆年轻一辈不知道都跑去考公职正夯个什么?
当国家人才严重失衡时,可想而知的经济人力事业都大打折扣
有谁要爆一下职缺八卦?