其实规定加班时数上限有个盲点是
企业会将超过上限的加班时数转成补休
原来加班 1.33 1.66 超过上限变成1比1的补休
你这样会计帐面上查不出来 出勤记录随便操弄一下就好
台湾人钻漏洞一流的
然后地方政府首长又带头血汗
先把公务员操的像猴子一样
让一般市民看得很爽
却不知道这样是让整个劳动制度更恶化
※ 引述《thomson (完成度 2/5)》之铭言：
: 这篇新闻没写完全
: 还有其他改革
: http://www.powpost.com/article-5164-1.html
: 劳动部拟修法规定，员工例休上班除得领双倍薪外，还需在7天内申请1天补休。新法预计
: 2016年上路，届时雇主未确切执行，劳动部将开罚2至30万。
: ※ 引述《realdreams (真实)》之铭言：
: : 1.媒体来源:奇摩新闻
: : 2.完整新闻标题:劳部提修法 加班拟放宽至60小时
: : 3.完整新闻内文:
: : 劳动部今天指出，劳基法修正草案因考量劳工经济需求及雇主人力需要，才会研拟将每月
: : 加班上限放宽至六十小时，该草案去年底已送进行政院。
: : 劳动部近期提出劳基法修正草案，规划将法定工时从现行的双周八十四小时，降为每周四
: : 十小时，每天正常工时维持八小时，最高不得超过十二小时等规定；不过因条文中将放宽
: : 现行每月四十六小时加班时数上限，引发劳工团体反弹。
: : 劳动部劳动条件及就业平等司长刘传名今受访时坦言，劳动部版本的“劳动基准法”修正
: : 草案，拟将加班时数放宽至六十小时，目前该草案已于去年十二月三十日送进行政院，希
: : 望能在下个会期进入立法院审议。
: : 刘传名解释，加班上限订在六十小时，是因过去一般责任制核准的每月工时多在二四○小
: : 时左右，再扣掉缩短工时后每月的平均工时一七四小时，等同还有六十六小时加班空间，
: : 但为了避免劳工过劳，才会将加班上限订在六十小时，仍有讨论空间。
: : 刘传名说，部分劳工因经济因素，确实有加班需求，如果不给他加班，另找兼差反而还领
: : 不到加班费；此外，如果部分业者有特定期间赶工等人力需要，也必须付加班费，保障劳
: : 工权益。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E9%83%A8%E6%8F%90%E4%BF%AE%E6%B3%95-%E5%8A
: : %A0%E7%8F%AD%E6%93%AC%E6%94%BE%E5%AF%AC%E8%87%B360%E5%B0%8F%E6%99%82-160000943
: : .html
: : 5.备注:
: : 一周可以多赚20小时，我们的政府真是好棒棒！经济要起飞囉！