※ 引述《Sinreigensou (神灵幻想)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 民视新闻
: 2.完整新闻标题:
: 台湾低薪风暴? 老板要承担经营风险!
: 3.完整新闻内文:
: 台湾人低薪化的现象，一直是被热烈讨论的话题，根据最新统计，对薪资不满意的台湾人
: 超过六成。但是台湾人的低薪，到底是老板不加薪？还是老板也没有能力加薪？不同行业
: 其实面临不同的困局。请看财经火线专题报导。
: 劳动力发展署专门委员吴淑瑛：大学毕业生期望的待遇，和事业单位能提供的有落差，大
: 约在二千元，加薪应该是可以找到适当人才的方法。
: 政府不断呼吁企业，要帮员工加薪，到底台湾人的薪水有多低？
: 如果以亚太各国高阶主管的年薪排名来看，在13个国家当中，台湾排名第十，甚到输给印
: 尼、马来西亚、泰国，只赢过菲律宾、越南和印度。
: 所以在整体大中华区当中，台湾专业人才的薪资满意度也最低，只有39%，是唯一满意度
: 低于四成的国家。
: 结果就是台湾的人才出走，成为人才输出国。
: 企管顾问公司总经理魏美蓉：薪水是关键因素之一，我们台湾的薪水，的确落后亚太地区
: ，这值得关注，因为留不住人才。
: 商发院所长黄兆仁：人才是根本，要给它养份，也就是更好的待遇。
: 但是，台湾员工无法加薪，到底是老板没赚钱？或者是老板不愿意分享？要从国内生产毛
: 额来检视。
: 依据主计总处的资料显示，最大的问题，出在制造业。20年前受雇人员可以分享的报酬有
: 52.84%，现在下滑到48.09%；但是老板拿走的营业盈余，也从26.34%下降到20.44%；原因
: 是出在固定资本消耗从9.24%增加到24.89%。这代表高科技业过度资本化，赚的钱都被机
: 器设备的折旧摊提耗损殆尽，老板无力加薪。
: 另一个反向指标是批发零售业，20年前受雇人员可分享报酬有44.14%，现在只剩36.91%；
: 老板拿走的营业盈余则从44.34%增加为55.9%。这代表的是，批发零售业大量运用时薪制
: 员工和外包人力，压低台湾人的薪水。
: 从数字上还有个看不出来的迷思，受雇人员的报酬分配，有没有出现上肥下瘦？也就是高
: 层肥猫领走太多薪水，让基层员工能分配的变得更少。
: 企管顾问公司总经理魏美蓉：大部份企业不是没能力加薪，而是老板的思维要翻转，我们
: 对人才的思考，比较是从成本的角度，而非投资的角度。
: 在翻转老板的思维之前，也要替老板思考经营风险！特别是加薪会影响企业短期的获利表
: 现，专业经理人很难说服董事会。所以政府打算鼓励，企业加薪就减税。这是不是一个好
: 的方向？
: 台大国发所教授辛炳隆：我不赞成政府用任何租税制度去解决工作低薪的问题，如果政府
: 要解决这个问题，减薪资所得税就好了嘛！
: 低薪，是事实，也是台湾人的痛。但是要解决低薪问题，绝不能只靠政府呼吁企业加薪，
: 负责台湾人力资源发展政策的国发会，得好好加把劲。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://ppt.cc/nrav
: 5.备注:
: 无
工作换过很多个
到新公司，只要观察几件事，就可以这里到底是公司还是工寮
一、有没调新评鉴标准
二、有没升迁评鉴标准
三、有没在职教育训练
四、有没人在公司退休
如果没有这些标准的公司，它根本是间工寮，你进去是当没有未来的奴隶
多数公司只有：
一、工作规则与罚则
二、奖金制度
三、离职前30日提出
四、劳保、周休 (有些还没有)、三节、年终 (有些没有)
尤其要把奖金制度跟年终奖金提出来探讨
一堆公司故意压低薪水，什么都用奖金，把本来就该给员工的钱弄成奖金
随公司高兴发多少，这是把薪资浮动化，变相剥削员工。
另外，年终奖金，那根本不是奖金，是年终押金，把本来就该给你的钱扣到
年底才给你，过去12个月都领低薪，这个畸形制度实在太夸张了