反观鬼岛惯老板 以及被惯老板驯养的蓝绿政客
1.媒体来源:
工商时报
2.完整新闻标题:
加薪!大陆很常见
3.完整新闻内文:
■又值“新年头，旧年尾”，对许多台湾的受薪阶级来说，尽管面对物价猛涨，薪水不涨
的年代，但总会关心今年年终奖金能领多少？然而对于中国上班族而言，关切的不仅是年
终奖金而已，他们更期待是新年度加薪多少？
2015年刚开年，中国大陆许多城市已陆续调高今年劳工的最低基本薪资，这对台湾的企业
员工而言，简直是打脸。
尽管大陆许多城市基本薪资几乎年年调高，但大陆的诸多劳工阶级对2014年的薪资水准仍
表示“不满意”。
据大陆的媒体报导，日前，“前程无忧”发表2014年薪资白皮书的调查资料显示，中国劳
工对薪资“非常不满意”者，比率最高的是中国国企，占比达到20％；其次是“外资企业
”占19％。
去年薪资 多数不满意
这项数据一出，坊间一片譁然，在过去，中国国企、外资企业是人人艳羡的“金饭碗”，
曾几何时，在大陆劳工的眼中已逐渐沉沦！
前程无忧分析说，对中国国企来讲，减薪是2014年主调，许多城市公布“国资国企改革方
案”，提出要合理确定并严格规范国资企业管理人员薪资水准、职务待遇、职务消费、业
务消费。对外资企业来说，业绩下滑，直接打击到的就是员工的“荷包”，所以外资企业
也不再受迷恋。
大陆劳工对薪资不满意，大陆地方政府纷纷出面为其争取权益。
据“科锐国际”公司公布的“2015年企业薪资调查报告”显示，2015年全中国劳工薪资预
期平均涨幅为8.4％，呈现稳中趋缓，这将是企业薪资涨幅的新标准。
调查显示，中国大陆平均薪资涨幅，在经历2010～2014年的连续下滑后，2015年出现微幅
反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4％，较2014年8.3％接近。
调查显示，领先整体薪资涨幅的业别，包括的农业9.8％、高科技的9.7％、医疗保健的
9.3％及文化教育行业的9.3％。热门的电子商务与金融服务业，较2014年薪资增幅提升最
快。房地产及机械制造的薪资则仍持续下滑。
科锐国际专家认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子
商务，企业人才需求也在增加。同时，产业还面临着跨业人才竞争，如金融及汽车等企业
，也在雇用大量纯电子商务类的人才，推高2015年的薪资上扬。
高薪 是招才新关键
中国金融业正呈现高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉
产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才，需求量上升。此外，网络金融的兴起，
促使企业吸引越来越多纯粹网络人才的加入，而提升薪资的竞争力，无疑是招才关键。
调查显示，中国二三线城市预期2015年薪资涨幅为9.0％，高于一线城市；非管理层薪资
涨幅为10.3％，同样高于一线城市。中国二三线城市中最抢眼的是四川成都（9.9％）、
陕西西安（9.7％）、重庆（9.7％）、湖北武汉（9.5％）。一线城市中，北京、上海、
广州齐头并进，薪资涨幅都是8.3％。
在所有受访企业中，民营企业在2015年平均薪资涨幅位居第一，达到9.4％；其中，非管
理层薪资涨幅为10.4％，管理层涨幅为8.6％。
专家认为，民营企业在人力资金上投入的增加，促使更多外资企业人才回流，民营企业无
论是在薪资福利竞争力、领导力、文化建设等方面，都取得长足进步，尤其在管理职位上
，其薪资福利的竞争力，已超越外资企业。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150118000125-260209