※ 引述《eatpeanut (噜杀杀西~~~噜杀杀!! )》之铭言：
: ※ 引述《ccr123 (ㄈㄈ尺)》之铭言：
: : 我叔叔私立大学毕业 资深测试工程师 42岁被公司裁员 到现在还找不到工作
: : 他做过客服工程师、测试工程师 toeic 450 能力普通 也不会捧上层LP中规中矩
: : 看他找不到工作 现在每天都喝酒买醉 真是鼻酸
: : 我好像看到15年后的自己惹
: : 40岁工程师被裁何去何从的八卦?
: 很惨
: 资讯科技业是最没办法倚老卖老的行业
: 不像医生军公教等等 做越老你的砍站就越大
: 有时候捧上层LP也没用(有能力就自己变上层吧 没人赶的走你)
: 没两把刷子和实力 资历多老
: 绩效和成绩做不出来 对公司没有价值 很快就会被人想办法赶走
: 马上从年薪200万变零
: 我同学的team最近就想对几个40岁以上的经理老头开刀
: 钱也没少领 但是叫他交个案子拖拖拉拉没有拼劲 跟不上团队
: 可怜....这些人被裁了以后 又要重新找工作了
: 小孩都还在读国中小学耶....
举几个最常用的手法
N间会计事务所很爱用(不少行业也差不多..)
事务所内留只一or几个最老的负责带
毕业季一到招批新人进来
起薪当然便宜..20k 没错 是20k(台北市/半责任制/2014)
给你美梦 上手有经验后 一年加薪15-20%一次 旺季则是责任制 所以没加班费
毕业新人为了工作跟一年后加薪大都拼命做 旺季没加班费也ok
等了一年后 又是毕业旺季
ok
去年来的新人你可以走了
换另一批新鲜的进来
还是由固定最老的带 然后继续给你做梦