※ 引述《wolver (超级大变态)》之铭言：
: 我们来看看台湾与众不同的业绩压力,
: 以下数字都为假设类型,方便计算与理解.
: 假设在国外,一个业务员当月业绩是100万.
: 如果那个月他做到100万,能领的奖金就是100万的20%,
: 甚至只会多不会少.
: 在台湾当月业积100万,如果你做到100万,
: 你就会领"基本薪资"19273+100万的业务奖金,
: 可能是3000块,可能是5000块,但绝对是1万块以下.
: 在国外当月业绩100万,假设只做到50万,
: 那个月领的是50万的20%.
: 在台湾如果你做50万,那个月你领的是
: "基本工资"19273 然后还要扣你,
: 未达成绩效 -2000 ,-3000 之类的,迟到-1000.
: 而那个"基本薪资"很多台湾老板更加进化,变成0.
: 所以你会发现,在台湾很多业务做一做,
: 这个业务就会出来自己开公司,
: 自己能Carry的时候,当然是自己当老板自己赚.
: 这就是台湾老板,是业务出身特别多的原因.
: 毕竟台湾人的商品,都是找个地方批发回来,加点工然后卖.
: 看看那堆从掏宝批商品回台湾价格加倍卖的就知道了.
: 代工王国不是叫假的.
B to C业务本来就不该给他们太多业绩奖金阿
因为B to C业务的专业讲好听是“话术” 而事实上他们的专业就是“说谎”
比如说保险业务的工作 就是只要客户买保单什么鬼话都可以讲得出来
B to C业务就是一个靠骗的赚钱的工作
所以根本不该给业务太多奖金
公司赚钱应分给业务以外的员工