1.媒体来源:
中时电子报
2.完整新闻标题:
两岸共育 解恶性挖角
3.完整新闻内文:
近年，台湾精英人才被大陆企业挖角事件频传，陈瑞隆在接受本报专访时强调：“企业人
才被恶性挖角，不值得鼓励，但两岸可以透过人才的交流、共同培育人才来加强人才的供
应，这才是根本的解决办法。”
他笑说：“如果培育人才那么好做，不是每个人都像马云那么聪明厉害了？所以当然要付
出代价去努力耕耘嘛！”
据了解，就在2014年，国内联发科的主管频遭大陆的手机芯片厂展讯挖角，无独有偶，先
前也有大陆面板厂商深圳华星光电将挖角矛头指向国内友达科技主管，除了鼓励人员“带
枪投靠”，并涉嫌泄露技术给华星的案例。
对此，陈瑞隆表示，在全球化趋势下，各产业的竞争真的是无所不在，台湾不止跟大陆的
产业有竞争，以面板为例，韩国、日本都是台湾的竞争对手。但就产业竞争来说，两岸语
言文化背景一样，所以挖角情况比较常发生，但不要忘了台湾自己内部挖角也是司空见惯
。
他指出，人才短缺在企业间，几乎是难以避免的老问题，但事实上，千里马也要遇到伯乐
，如果没遇到伯乐，很多人才是被埋没的。不过，企业人才短缺是一个事实，两岸间人才
的正常交流更不应被所谓的恶性竞争、恶性挖角所干扰。
“恶性挖角人才，不值得鼓励。”陈瑞隆说：“人才流动是两岸产业交流过程中的一个问
题，在日前召开的‘两岸企业家峰会’上，我们也认为恶性挖角不但不应该鼓励，而且应
该极力加以避免。事实上，两岸应该透过共同研发来共同培养人才，对不对？”
他解释说，人才是可以培育的，去挖人家现成的，不是很受欢迎的做法，而且也会对两岸
产业交流带来不好影响，所以要极力去避免。“而解决的方法，应该是透过人才的交流、
人才共同的培育，甚至透过产业合作来加强人才的供应，这才是根本的解决之道。”
陈瑞隆说：“透过两岸产业的合作，应该会减缓这种互相挖角的现象。双方共同来合作，
就没有必要来这样挖来挖去了。就像两岸一起来合作来开发一些新产品，就不需要一定要
把人挖到我们身边来才能做嘛，对不对？所以透过合作，应该可以消弥一些这个恶性竞争
、恶性挖角的现象。”
陈瑞隆强调，经由企业间的合作，可以解决人才挖角的问题，重点在于要如何来避免这个
现象。目前在台湾如果有恶性挖角的现象，大都是由各家公司透过法律途径去解决，政府
根本不用去介入，除非已经是侵犯到企业权利，或是违反契约。
但在厮杀激烈，时刻必争的商战环境下，这样的想法会不会太理想化，显得不切实际？沉
思了一下，陈瑞隆表示，这件事情当然做起来不易，两岸主管机关与业界都要努力、协调
、甚至自我约束，这也是对两岸产业长远的良性发展有好处。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150105000037-260202
5.备注:
月薪 5 万 TWD 跟 月薪 5 万 RMB
白痴当然选后者，惯老板还是搞不清楚状况

，

干白痴 我们薪水这么低还跟人家谈良性 北烂

人才要被恶性压低薪水了

骗技术就说咩～少来这套～骗完就失业囉～

支那屎报

这究竟谁提的，职训技术通通给人学走XD

不肯砸钱只会在那靠杯

标题未看一定是中时

对岸: 谁理你，惯老板没竞争力就去死一死

恶心的惯老板又来了

低能报纸

对岸都知道要改变了

惯老板：年轻人没竞争力2.0版

中时不意外

汪汪

依照台湾人短视近利的观念,政府无能状况下,当然有钱先赚.

育你老木 支那贱畜

智障才信

给得跟对岸一样多 谁会要去? 这不是短视近利是被压榨竹北陆资直接开台币数字的RMD 自己算算台湾要赚几年

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马英九是想共浴吧

最好中国会听你的话，少傻了

当年也是两党互信 后来越来越多人跑掉

好个人才交流：从挖人才进化到直接挖技术

马云...那是不公平市场的产物

狗报不意外 财团心态 垃圾这样薪水根本越压越低