※ 引述《qqqmmm (善存)》之铭言：
: 礼貌生FB
: http://ppt.cc/eQAv
: 给那些自认为辩才无碍的乡民们一个区分的标准（改编自鄂兰）。
: 人的社会生活中有三个面相，其一是劳动（labor），第二是工作（work），最后则是行动
: （action，我比较喜欢用人际关系一语）。劳动基本上是针对自然界的举动，主要的内容是
: 取材于自然界，借此获得活存下去的基本资源。原则上，我们会认为社会上的每个人都必须
: 劳动，所以会对于富二代等加以道德非难；反之，对于无法劳动的人，我们会提供社会福利
: ，让他们可以活存下去。而工作则是针对第二自然（人工自然）的举动，人们藉著工作，而
: 在成就中获得自我肯认。至于行动，这是人工化人性中最为精密的一部分，我们透过与他人
: 的互动中，获取对方的肯认，并提升自我的认知。这三个面相其实并不是截然区分的，互相
: 间会有渗透、侵入的现象。
扯一堆不知所以然的社会学定义，怎不回到最基本的劳动权与普通常识上?
现在法院判例也一堆依社会通念而行的，谁在跟你扯一卡车过时的外国定义。
: 在我备受乡民攻击的po文中，我所谈的不是劳动的部分。关于此点，毋庸讳言，公务员确
: 实享有比较好的对待。原因我就不再分析了，大家都理解的。在这一部分，其实应该做的
: 是最低标准的达成，而不是齐头式平等，或大家一起来沈沦。但是有些乡民的反应却是如
: 此，我也不再回应。
所谈的不是劳动的部分?
阿不就混淆概念+跳针?
看得出社会学和哲学念很多，但基本论证的逻辑总不能偏的这么严重吧
: 我所谈的是第二个面相，亦即工作的部分。在民间血汗工厂中，因为劳动条件不佳，所以
: 影响到工作的部分，一些劳工甚至被当成使役动物，其劳动力不断地被压榨，当然不用奢
: 谈工作中的自我成就。反之，公务员因为劳动条件受到保障，所以其有非常大的机会获得
: 工作面相方面的成就感。我所批评的是，因个人特质而要求他人也同样工作的态度。一个
: 领导者不应该用自己的标准要求他人表现出同样的工作品质。每个人透过工作所能获得的
: 满足感是无法标准化的。这叫做适才适所。领导者应该尽可能提升工作环境，让工作者能
: 够充分地获得满足感，这也是领导者工作的精髓。这个工作环境绝对不是小小提供一个椅
: 子就能够确保的。提供椅子，反倒是有种小事上矫情的诡谲氛围。
这次的基本命题是助教的是薪水和劳动时间吧，
怎会扯到满足感和领导学去?又一个偷换命题。
至于管理学中领导理论有好几种，尽可能提升工作环境的印象中叫乡村俱乐部类型
那其他的呢?只选自己喜欢的用，就连偷换的命题也论证的不周延，
连比较都没有，失败。
: 换言之，我比较的是血汗工厂中的工作条件与公务机关中的工作条件。在生产线上要获得
: 工作上的成就感，这是奢求，同样的事情，让公务成为生产线一事，也会扼杀公务工作上
: 的成就自我机会。把劳工当成机器人使用一事，与把公务员当成机器人使用一事，基本上
: 是没有多大差别的。我所说的“把人当成工具”就是指这件事情。不要和我说没证据不要
: 多说。证据自己去找。
再次回到实务上常用的社会通念上，有谁管你有没有把人当作工具?
问题在于效率和合理的薪资与劳动权力，
但他老兄完全对此避而不谈，只能说又是一个偷换命题。
: 当劳工与公务员无法获得工作上的满足时，行动上对方给予自己的视线，应该不可能营造
: 出人际关系上互动所能够企求的境界。不过，这尚待观察，于现阶段无法论断。仅以目前
: 的状况而言，我并不期待。
: 我还是强调一件事情。当政治工作混沌不清，没有“有能的领导者作出确切的决断”的感
: 受时，旁观者（乡民）会期待一个独裁者的出现，而这个独裁者会将自己的工作面相强加
: 在其他人身上，进而抹杀该当企求在工作中实现自我的人的成长机会。独裁者会利用例外
: 状态的创设（自己的工作上sop的例外），亦即透过自我标准的订定，选择出不符合这个标
: 准的人，然后将之排除于sop（工作规范）之外，借此肯认sop的正当性。所谓的第一天就
: 哭哭啼啼离开岗位的讯息，正是一种例外状态的创设。换句话说，血汗工厂把劳工当成工
: 具，令其处于无法透过工作实现自我的状态下，然后找出不符合生产线要求的劳工，予以
: 开除，借此彰显生产线的正当性；而公务员工作上的sop，正是可以与生产线相对比。
: 不知以上的说明，包含记者在内的乡民们理解了没有？增强一些基础知识，沟通才会有意
: 义。不，或许沟通一事就是个生产线或公务上的SOP。
一般人上班适用SOP和绩效管理，
公务员却不适用?
然后他们有权力要求让自己自我实现的目标掩盖组织目标?
写出这段歪理的家伙组织理论一定死当阿。
: 尊重他人，适才适所，让他能够从工作中实现自我，进而在行动中实现社会性的人格一事
: ，才是真的领导者应该做的事情。这是他的工作。
: 最后，台大的学生助理，到底是在劳动中无法生存的劳动者，还是在工作中无法实现自我
: 的工作者，还是在人际关系，特别是师生关系中，无法获得肯认的行动者，这不是我关注
: 的重点。因为这件事情应该去询问台大的校长或失职的独裁教师。我自认我努力劳动，我
: 尽力工作，并且我期待完善的行动。这点我的研究生绝对可以替我保证。
: 乡民们啊（包含昨天在我忙到翻的时候，还打电话来骚扰我工作，要我回应乡民打脸行动
: 的记者们），有没有书到用时方恨少的感觉啊。我自大吗？确实自大。在网络上说这些而
: 且不畏攻击，难道我不值得自大吗？虽然到最后，实在是没有精力继续网络键盘教育，而
: 显得有点弱。
整篇看完只有一个感想
法学院大教授完全不懂管理学。
硬要把一小部分的领导论扩大唯一的正论，
和还把社会学劳动概念硬套到那种领导论上，
而且通篇偷再偷换命题，简报功力又不佳，
说真的，随便去抓个有修管理学的商学院大二生讲的都会比他切题
表达的也会比他清楚。
他老兄到商学院大概会被死当。
补注:
上文j9145大的推文
→ j9145: 把这篇文的“公务员”换成“天龙人”，这文章就通了。 12/31 10:28
可谓他老兄整篇文章的最佳注脚，
根本和连胜文于竞选最后召唤铁票部队的论述同出一门。