※ 引述《Jerome18 (鬼岛观察家)》之铭言：
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=53263
: 台湾比22K还大的危机：“低薪却满足”的幸福感！
: 事实一：高阶涨不动，低阶难以翻身。政大商学院教授、台积电前人资副总经理李瑞华提
: 醒，由于高阶人才的移动性较中低阶为佳，因此，其薪资变动的趋势，是整体职场的领先
: 指标。
: 事实二：“低薪总经理”成为常态。25年前，台湾还被捧为“亚洲四小龙”的时候，台湾
: 的经济奇蹟远远把印尼、马来西亚、泰国抛在脑后。但如今，相同职场位阶，台湾高阶主
: 管的年薪所得，平均值竟落后印尼、马来西亚逾5％。
: 事实三：加薪幅度吊车尾，看不见未来竞争力。2014年台湾的调薪率为3.8％，输给所有
: 东南亚国家，连菲律宾都有6.8％水准。2015年，台湾调薪率可望上调至4.1％，但仍追不
: 上邻近各国。
: 事实四：科技新贵不再是高薪代名词。台湾科技业在金融海啸，以及实施员工分红费用化
: 之后，高阶年薪表现排名不断下滑；2014年，台湾科技业事业群高阶主管的平均年薪仅新
: 台币400万元，排名倒数第二，仅比产险业略好一些。
: 到底是老板抠门，还是我们竞争力不如人？
: 中华经济研究院院长吴中书认为，低薪成因复杂，产业结构是必须考虑的关键因素。台湾
: 企业九成以上是中小企业，对老板来说，经营规模有限，却得面对高风险，所以一旦自己
: 可以主导，就不需要高阶人才，获利时则倾向保留盈余做为应变。
: 更糟糕的是，台湾社会居然长期弥漫着一股环绕着“低薪却满足”的幸福感。虽然长期低
: 薪，但除房价以外，整体物价水准尚称平稳，根据主计总处统计，过去10年台湾消费者物
: 价指数仅微涨1.41％，低于韩国的2.9％。低薪、低物价，造就近10年的“痛苦指数”亦
: 低，最不痛苦的排名在亚太区仅次于新加坡，反而是高薪的香港、韩国，痛苦指数都超过
: 台湾。
: 对此，吴中书认为，这绝不能以“小确幸”视之，而是国家竞争力衰退的重大警讯！它反
: 映了产业创新能力不足。如果因此“自我感觉良好”，自然不会在未来人才的准备上，看
: 出我们有太惊艳的努力。
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: 欢迎来到鬼岛台湾
企业吸员工血已经很久了，血汗22k已是台湾的黑历史
将来回首必定是一段比中国文化大革命还不堪回首的往事
资方用各种理由提高售价压低薪资，却整天怪罪于国际大环境
奇怪~只有台湾会受国际大环境影响吗，印尼、马来西亚都不会
高阶人员薪资现在还高台湾5%你说奇不奇怪
但每一阵子就看见货柜运来整箱整箱上千台的进口百万千万名车来台湾
员工的血汗钱都被老板们用各种名目吃掉享乐去了
政府必定要用强硬的手段解决这件事情，企业威胁出去就让它走
反正空缺一定会有人补上
别再被企业那种没专长出劳力你就定拿22k的理由骗了
阿劳一样在出劳力，拿的钱比22k多
更何况现在是高阶人才拿的也比人家少