※ 引述《DomainT (DomainT)》之铭言：
: 有个想法耶
: 就是指考跟学测要把“医科的组分再细分出来”。
: 内科为一组
: 外科为一组
: 皮肤科为一组
: etc....
: 然后你念了那一组，就不能转
: 因为即使“没人要去的科”，月薪及社会地位还是大胜其他系
: 也就是
: 绝对不可能不会有缺人的问题
: 也限定你选了，进去不能转系或转科
: 我不认这样的状况下，没人要去的科的素质会掉太多，二来就是
: 完全解决了缺人的问题
: 没人要去组别的医科，在CP值上，还是大胜[大部份]其他的科系 <=最重要的一点
你这个想法其实现在在日本就有在实行了
基本上每个国家都有他们处理人力不足的方法
至于台湾会面临四大 五大 六大皆空的问题
除了医疗环境是一个问题之外
那些大老干的事情也要拿出来检讨一下
像是妇产科
因为接生的压力非常大
所以人数逐渐减少
当然apply住院医师的人就减少了
这时候那些医学中心的大老就想啦
我们以血汗文明的医学中心
怎么可以没有新的住院医师的肝加入呢?
于是他们就修改规则
必须要有至少八个主治医师的医院
才可以训练住院医师
这样有什么影响呢
一般的小型医院 甚至卫服部立医院
他们的妇产科医师根本都不足八人
没有训练住院医师的资格
所以想当妇产科医生
就要到大型医学中心apply住院医师
这样又有什么影响呢
医学中心在医学生/医生们的眼中
是有名的血汗
又以私立医学中心更甚
无奈台湾的医学中心几乎都私立
今天你可以在一般的小医院当小小爽爽的家医科
以后出来开心开业
(我待的医院的家医科住院医师比内科住院医师还多
家医科还要去内科支援)
谁想要到大医院去给你压榨
更何况未来妇产科之路是多么艰辛
医生也是人啊
所以就造成了
小型医院没办法收妇产科住院医师
大型医院没有什么人想要apply
这样妇产科人力越来越少要怪谁?